La recente riconduzione del settore della logistica nell'ambito di applicazione della Legge n. 146/90, legge che disciplina gli scioperi nei servizi essenziali, attraverso l'intervento della CGSSE, presenta rilevanti profili di criticità e un quadro normativo con evidenti elementi di incertezza e lacunosità.

La CLO Soc. Coop., ha cercato si sfruttare a proprio favore tale situazione di carenza di regole chiare arrivando ad individuare, mediante le cosiddette “comandate”, ben 225 lavoratori su 261 per svolgere i servizi minimi durante lo sciopero.

USB L.P. ritiene che tale elevato contingente non possa essere ricondotto alla nozione stessa di “servizio minimo”, trattandosi di una percentuale palesemente sproporzionata rispetto all’intera forza lavoro.

Inoltre, si evidenzia come la Cooperativa, a pochi giorni dalla mobilitazione, ha trasferito presso il magazzino di Maltignano circa 30 lavoratori provenienti da Milano con il verosimile intento di sostituire i lavoratori in sciopero. Azione di cui USB L.P. si riserva la verifica legale.

Nonostante questo quadro, le lavoratrici e i lavoratori hanno dimostrato di non lasciarsi intimidire e di voler esercitare concretamente il proprio diritto alla mobilitazione. Partecipata, difatti, è stata la manifestazione di Giovedi 13 Agosto davanti ai cancelli del magazzino di Maltignano. Numerosi lavoratori hanno partecipato attivamente all'iniziativa e diversi di loro sono intervenuti pubblicamente, esprimendo il proprio punto di vista sulle condizioni di lavoro, sulla vertenza e sul diritto di avere risposte concrete dalla Cooperativa.

Si stigmatizza, invece, che la Magazzini Gabrielli Spa, committente delle attività svolte presso il magazzino di Maltignano, avrebbe precisato ad un'emittente televisiva regionale che i lavoratori coinvolti nella vertenza non sono suoi dipendenti diretti e che, pertanto, la vicenda non la riguarderebbe.

Una precisazione formalmente comprensibile, ma, se è vero che questi lavoratori non sono dipendenti diretti di Gabrielli, è altrettanto vero che il loro lavoro è quotidianamente necessario al funzionamento della filiera logistica che alimenta i suoi punti vendita.

Per questo USB L.P. ritiene legittimo chiedere a un grande gruppo della GDO come Gabrielli Spa, che pubblicamente richiama valori quali responsabilità, rispetto delle persone e attenzione al territorio, quale sia la propria responsabilità sociale nei confronti di chi lavora nella filiera che ne sostiene quotidianamente l'attività.

Anche perché, mentre la Cooperativa dichiara al sindacato di non poter contare sul sostegno economico del committente per riconoscere un buono pasto di appena 2 euro al giorno, Gabrielli sembra scegliere di considerare la questione esclusivamente come un problema tra la Cooperativa e i suoi dipendenti.

USB L.P. ritiene che, su questo punto, sarebbe auspicabile una posizione diversa e più coerente con l'immagine di responsabilità sociale che il Gruppo Gabrielli rivendica.

USB L.P. ribadisce che la richiesta del buono pasto di 2 euro al giorno non rappresenta una pretesa sproporzionata poiché in circa il 65% degli altri magazzini è stato riconosciuto, anche per importi superiori, e pertanto ritiene legittimo chiedere che anche le lavoratrici e i lavoratori della CLO possano beneficiare di una misura analoga.

In ogni caso l’O.S. è disponibile a riprendere in maniera seria le trattative con la Cooperativa, sia per affrontare nuovamente la questione del buono pasto di 2 euro, sia per discutere una possibile modifica dell'accordo nel frattempo sottoscritto con Filt Cgil, sulla base delle richieste e delle proposte già formalmente avanzate da USB L.P..

USB Lavoro Privato

La mobilitazione nasce a seguito dell'apertura dello stato di agitazione da parte di USB Lavoro Privato e Filt Cgil di Ascoli Piceno, avviata per rivendicare il riconoscimento di un buono pasto del valore di 2 euro giornalieri per le lavoratrici e i lavoratori.

Nonostante i ripetuti confronti con la Cooperativa, la vertenza non ha prodotto risultati concreti.

La procedura si è quindi spostata presso la Prefettura di Ascoli Piceno, dove la CLO Soc. Coop. ha avanzato una proposta su basi differenti rispetto alla richiesta originaria, prospettando l'introduzione di una indennità di disponibilità.

Le OO.SS. hanno deciso di sospendere temporaneamente la procedura prefettizia per approfondire la proposta. Dopo un primo incontro, la Cooperativa ha trasmesso alle OO.SS. una bozza di accordo sulla quale USB L.P. ha formulato osservazioni e richieste di modifica con l’intento di verificare concretamente la possibilità di arrivare a una soluzione condivisa.

Va evidenziato un ulteriore elemento emerso nel corso del confronto: la stessa Cooperativa ha comunicato al sindacato di non poter contare sul sostegno economico di Magazzini Gabrielli Spa per poter accogliere le richieste avanzate, nonostante si tratti di una rivendicazione di entità estremamente contenuta.

Per USB L.P. non è accettabile che la condizione di lavoratori in appalto possa tradursi, nei fatti, in una minore considerazione delle condizioni economiche e della dignità di chi ogni giorno contribuisce, con il proprio lavoro, al funzionamento della filiera.

A questo punto, però, il confronto con USB L.P. si è interrotto.

La Cooperativa ha infatti deciso unilateralmente di non fornire più riscontro a USB L.P., nonostante i successivi solleciti dell'O.S. finalizzati a ottenere una risposta sulle proposte avanzate.

Nel frattempo, nonostante USB L.P. sia l’organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa all’interno del magazzino, la trattativa è proseguita con la sola Filt Cgil fino a giungere alla sottoscrizione di un accordo.

Per USB L.P. si tratta di un passaggio particolarmente grave, perché gli ha impedito di poter proseguire il confronto e valutare, insieme alle lavoratrici e ai lavoratori rappresentati, una possibile soluzione alla vertenza.

Proprio per questo, USB L.P. ha chiesto la riattivazione del tavolo prefettizio, a fronte di una situazione di stallo negoziale non potendo accettare il  protrarsi indefinito della procedura.

Durante l'incontro in Prefettura, la Cooperativa ha invece preteso che l'accordo raggiunto con la sola Filt Cgil dovesse essere considerato valido anche nei confronti di USB L.P., chiedendo di fatto la chiusura della vertenza.

USB L.P. ha respinto tale impostazione e rigettato l'ipotesi di adesione all'accordo sottoscritto tra CLO Soc. Coop. e Filt Cgil.

Non può essere accettata l'idea che un accordo sottoscritto da una Organizzazione Sindacale possa essere automaticamente esteso a un'altra Organizzazione che non lo ha sottoscritto, che ha formulato proprie proposte, che non le ha potute discutere perché lasciata fuori dal confronto.

USB L.P. contesta, quindi, l'atteggiamento assunto dalla CLO Soc. Coop., concretizzatosi in una persistente e ingiustificata chiusura al confronto, in contrasto con i principi di correttezza e buona fede nelle relazioni sindacali.

Appare particolarmente grave una condotta caratterizzata dall'assenza di risposte alle proposte formulate da USB L.P. e dalla contestuale prosecuzione della trattativa con una sola O.S..

Per USB L.P. tale comportamento non rappresenta un normale sviluppo del confronto sindacale, ma una modalità che ha emarginato e delegittimato l'Organizzazione Sindacale ed i propri RSA, che ha compromesso l'effettivo esercizio delle prerogative sindacali, con un conseguente grave pregiudizio per l'efficacia dell'azione di tutela delle lavoratrici e dei lavoratori rappresentati.

È per queste ragioni che USB L.P. ha proclamato lo sciopero per le intere giornate del 13 e 14 agosto 2026, accompagnato dal blocco degli straordinari dal 10 al 14 agosto.

La mobilitazione è finalizzata a protestare contro:

• il mancato riconoscimento del buono pasto di 2 euro giornalieri;
• l'atteggiamento di chiusura assunto dalla CLO Soc. Coop. ed il mancato riscontro alle proposte avanzate da USB L.P.;
• la prosecuzione della trattativa con una sola Organizzazione Sindacale;
• il tentativo di considerare vincolante anche per USB L.P. un accordo sottoscritto con Filt Cgil;
• una gestione delle relazioni sindacali che USB L.P. ritiene scorretta e lesiva delle proprie prerogative e non rispettosa delle lavoratrici e lavoratori.

USB L.P. ritiene che il rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori passi anche dal rispetto delle loro rappresentanze sindacali e dal diritto a un confronto corretto e non discriminatorio.

USB L.P. invita tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori della CLO Soc. Coop. ad aderire allo sciopero del 13 e 14 agosto e al blocco degli straordinari dal 10 al 14 agosto ed alla Manifestazione del 13 Agosto alle ore 10:00 davanti al Magazzino.

USB Lavoro Privato – Ascoli Piceno

Francesco Bracciani

Una scelta che USB L.P. ha contestato con forza negli incontri svolti con l'Assessore competente e con i dirigenti regionali, ribadendo la propria netta contrarietà all'avvio delle procedure di gara.  Per USB L.P. mettere a gara il servizio significa aprire la porta ai soggetti privati, il cui obiettivo è inevitabilmente la ricerca del profitto, mettendo in secondo piano la qualità del servizio pubblico e i diritti dei lavoratori.

Le rassicurazioni sinora fornite dalla Regione non eliminano le forti preoccupazioni sul futuro occupazionale e contrattuale del personale poiché la clausola sociale prevista nel settore del TPL non garantisce il mantenimento delle attuali condizioni economiche e normative.

Le stesse disposizioni europee limitano significativamente la possibilità di conservare integralmente i trattamenti esistenti, con il concreto rischio che, anche dopo il primo anno di affidamento, possano verificarsi riduzioni salariali, peggioramenti degli orari di lavoro, delle turnazioni e, più in generale, delle condizioni di lavoro.

A rendere ancora più preoccupante il quadro è la recente deliberazione della Regione che prevede la possibilità di introdurre il servizio di trasporto "a chiamata".

Una scelta che USB L.P. considera estremamente pericolosa perché rappresenta il primo passo verso una progressiva riduzione del servizio pubblico, con il rischio di penalizzare soprattutto le aree interne, le fasce più deboli della popolazione e tutti quei cittadini che quotidianamente utilizzano il trasporto pubblico.

Per USB il TPL non può essere trattato come un mercato in quanto si tratta di un servizio pubblico essenziale che deve garantire universalità, continuità, qualità e sicurezza, senza essere subordinato esclusivamente a logiche economiche.

Per queste ragioni lo sciopero del 24 luglio è stato soltanto l'inizio di un percorso di lotta che proseguirà nel mese di settembre con la proclamazione di uno sciopero regionale di 24 ore, accompagnato da un presidio dei lavoratori del Trasporto Pubblico Locale provenienti da tutte le aziende marchigiane davanti alla sede della Regione Marche.

USB L.P. invita tutti i lavoratori del settore a partecipare alla mobilitazione e chiede alla Regione di fermare un percorso che rischia di compromettere sia i diritti dei lavoratori sia la qualità del servizio offerto ai cittadini scegliendo una strada diversa, che valorizzi il carattere pubblico del trasporto locale e garantisca occupazione stabile, salari dignitosi e un servizio efficiente per i cittadini.

        USB Lavoro Privato – Coordinamento Regionale settore TPL

Fare la gara significa aprire la porta ai privati, il cui unico obiettivo è il profitto, in contrasto con i principi che devono ispirare un servizio pubblico essenziale.

Ad oggi non esiste alcuna certezza sul mantenimento delle attuali condizioni contrattuali ed economiche. La clausola sociale, pur prevista nel TPL, non garantisce il mantenimento dei livelli retributivi. Le norme europee, infatti, limitano fortemente la possibilità di conservare le condizioni esistenti, anche solo dopo il primo anno di affidamento, con il concreto rischio di riduzione dei salari, peggioramento degli orari e delle turnazioni, peggioramento complessivo delle condizioni di lavoro.

Inoltre, la Regione ha anche deliberato la possibilità di introdurre il servizio a chiamata, una scelta estremamente pericolosa perché rappresenta il primo passo verso una ulteriore riduzione dei servizi offerti ai cittadini.

USB DICE NO ALLE GARE

No alla privatizzazione del Trasporto Pubblico Locale.
No al peggioramento delle condizioni degli autoferrotranvieri.

Per difendere salario, diritti, occupazione e qualità del servizio pubblico.

SCIOPERO REGIONALE di 4 ore

Venerdì 24 luglio 2026 dalle ore 11:30 alle ore 15:30

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Marche

Siamo a Bussonico, frazione del comune di Montefortino. Sul ciglio della strada dove il 12 giugno scorso ha perso la vita mentre era al lavoro, è comparso un mazzo di fiori. A deporlo sono stati gli amici di Issouf Kone e i rappresentanti dell’Unione Sindacale di Base delle federazioni di Ascoli Piceno, Fermo e Teramo. Un gesto semplice, silenzioso, per ricordare un ragazzo di appena 33 anni la cui storia racconta molto più di una tragedia sul lavoro.

Dietro quel nome c’è il viaggio di migliaia di chilometri affrontato per inseguire una vita migliore. C’è una famiglia lasciata in Costa d’Avorio, una traversata nel deserto, il mare, gli anni trascorsi nell’incertezza e la speranza di riuscire finalmente a costruirsi un futuro.

Issouf era partito dalla Costa d’Avorio attraversando il Burkina Faso e il Niger fino a raggiungere la Libia. Da lì, nel 2016, aveva affrontato la traversata del Mediterraneo per arrivare in Italia. Una volta sbarcato era stato accolto a Teramo, all’interno di un progetto della Caritas, dove aveva vissuto per alcuni anni.

Come accaduto a molti migranti, però, il suo percorso si era presto complicato. La richiesta di protezione internazionale era stata respinta dalla commissione territoriale di Ancona e anche il successivo ricorso al Tribunale dell’Aquila non aveva avuto esito positivo. Con il diniego era arrivata anche la perdita del diritto all’accoglienza e Issouf si era ritrovato senza un posto dove vivere.

Per un periodo aveva dormito all’aperto, cercando di sopravvivere grazie ai lavori che riusciva a trovare. Prima aveva fatto il pastore, poi il muratore. Secondo il racconto degli amici, in quegli anni aveva conosciuto anche condizioni di forte precarietà e sfruttamento, continuando però a non perdere la speranza di regolarizzare la propria posizione.

Quella speranza si era concretizzata con la sanatoria, che gli aveva consentito di ottenere un permesso di soggiorno. Successivamente era riuscito anche a ottenere il passaporto e, dopo tanti anni di lontananza, era finalmente tornato in Costa d’Avorio per riabbracciare i genitori. Era rimasto con loro circa due mesi. Aveva inviato fotografie e video di quell’incontro tanto atteso, immagini che raccontavano la felicità di un ritorno rimandato per anni.

Poi il rientro in Italia e la ripresa del lavoro. Aveva trovato un impiego regolare nel settore edile e stava cercando di dare stabilità alla propria vita. Anche trovare una casa non era stato semplice. Aveva valutato di trasferirsi da un amico, ma i collegamenti con il luogo di lavoro gli avrebbero reso impossibile raggiungere il cantiere all’alba. Alla fine era riuscito a trovare una sistemazione a Teramo insieme ad altri ragazzi.

L’ultima telefonata con chi oggi lo ricorda risale a pochi giorni prima della tragedia. Un mese fa la notizia arriva fino in Costa d’Avorio, dove l’amico si trovava in quel momento: «È morto uno di noi». Solo dopo avrebbe scoperto che quel ragazzo era proprio Issouf.

Oggi, sul luogo dell’incidente, amici e rappresentanti dell’USB ASCOLI PICENO, FERMO E TERAMO hanno voluto ricordarlo con un momento di raccoglimento, a poche ore dal rimpatrio della salma.

Il feretro è partito ieri dall’obitorio di Ascoli Piceno per una breve sosta a Teramo, dove la comunità che lo aveva accolto gli ha dato l’ultimo saluto, prima del trasferimento all’aeroporto di Fiumicino e del rientro in Costa d’Avorio, dove riposerà accanto alla sua famiglia.

La commemorazione è stata promossa dalle federazioni USB di Ascoli Piceno, Fermo e Teramo. Il sindacato ha voluto ricordare Issouf non solo come una vittima del lavoro, ma come una persona che aveva affrontato un lungo viaggio, sacrifici e difficoltà nel tentativo di costruirsi una vita dignitosa.

Ricordiamo che nel 2025 l'Italia ha registrato 1.093 denunce di infortunio con esito mortale. 

Nelle Marche, le morti sul lavoro hanno subito un incremento del 47,7% rispetto all'anno precedente, passando da 19 a 28 decessi!

L’USB ha inoltre ribadito una richiesta che porta avanti da oltre due anni a livello nazionale: l’introduzione nel nostro ordinamento del reato di omicidio sul lavoro, una proposta che il sindacato sostiene di aver avanzato per primo e che continua a chiedere venga trasformata in legge, affinché tragedie come quella costata la vita a Issouf non restino soltanto numeri nelle statistiche degli infortuni mortali. Statistiche che fanno male, e che tolgono umanità ad un mondo ormai schiavo dell’indifferenza. Soprattutto dinanzi ai ragazzi più sfortunati.

Sì, perché Issouf aveva solo 33 anni.

USB FEDERAZIONE ASCOLI PICENO

USB FEDERAZIONE FERMO 

https://www.reteiside.it/

https://marche.usb.it/

Mentre istituzioni, impresa e parte del sindacalismo celebrano Amazon come simbolo di sviluppo e occupazione, la realtà presenta già il conto: dopo appena nove giorni di attività emergono i primi  lavoratori lasciati a casa.

Se quanto riportato dagli organi di informazione troverà conferma, siamo di fronte all'ennesima dimostrazione di un modello occupazionale fondato sulla precarietà e sulla totale sostituibilità delle persone.

Per USB questo non è un episodio isolato, ma il risultato di precise scelte politiche e contrattuali. Le leggi che hanno progressivamente liberalizzato il lavoro in somministrazione  hanno consegnato alle imprese uno strumento che consente di assumere, utilizzare e sostituire lavoratrici e lavoratori in funzione delle esigenze produttive.

Le agenzie interinali sono oggi il perno di questo sistema. Per USB rappresentano una forma di caporalato istituzionalizzato, che trasforma il lavoro in una merce e priva migliaia di persone di qualsiasi certezza sul proprio futuro.

Ma le responsabilità non sono solo delle imprese e della politica. Sono anche di quei sindacati che negli anni hanno sottoscritto accordi e contratti che hanno favorito la diffusione della precarietà, della somministrazione e della massima flessibilità. Chi ha condiviso queste scelte non può oggi fingere di stupirsi delle loro conseguenze.

Ci raccontano che questa sarebbe la modernità. Per noi è soltanto un ritorno a un lavoro senza  diritti, dove la persona vale solo finché serve e può essere sostituita da un momento all'altro.

USB non firma contratti che rendono i lavoratori sempre più ricattabili e sempre meno  tutelati. Il lavoro deve garantire dignità, stabilità e sicurezza, non essere ridotto a semplice costo di produzione.

USB Lavoro Privato Ancona si mette a disposizione di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori  di Amazon e dell'indotto per offrire tutela sindacale e assistenza a chi ritenga di aver subito violazioni dei propri diritti. Il lavoro non è una merce. Le persone non sono numeri. La dignità  non si assume per pochi giorni e non si licenzia quando non serve più.

USB Lavoro Privato Ancona

L'apertura di Amazon non può diventare un assegno in bianco. Lo sviluppo economico deve essere accompagnato dalla tutela del territorio, dell'ambiente e dei cittadini.

AS.I.A.-USB Ancona osserva con attenzione l’avvio operativo del nuovo polo logistico Amazon di Jesi.

Non siamo tra coloro che considerano negativamente ogni investimento industriale né ignoriamo le opportunità occupazionali annunciate. Tuttavia, riteniamo che un investimento di queste dimensioni non possa essere valutato esclusivamente dal numero dei posti di lavoro promessi.

Un'infrastruttura logistica di questa portata modifica profondamente l'equilibrio del territorio.

Da mesi si parla di occupazione, ma quasi nessuno affronta seriamente le conseguenze urbanistiche, ambientali e sociali che inevitabilmente accompagneranno l'avvio delle attività.

La prima criticità riguarda il traffico.

L'ingresso di centinaia di mezzi pesanti ogni giorno comporterà inevitabilmente un aumento della circolazione lungo la viabilità provinciale, comunale e sulle principali direttrici di collegamento con l'Interporto Marche.

Maggiore traffico significa inevitabilmente:

• aumento delle emissioni di PM10 e PM2.5;
• incremento degli ossidi di azoto (NOx);
• aumento dell'inquinamento acustico;
• maggiore consumo delle infrastrutture stradali;
• maggiore rischio per la sicurezza della circolazione.

Di fronte a questo scenario sorprende il silenzio delle amministrazioni comunali interessate. AS.I.A.-USB chiede di sapere:

• dove sono le nuove centraline permanenti per il monitoraggio della qualità dell'aria?
• dove sono i dati preventivi sulla qualità ambientale dell'area?
• quale sarà il monitoraggio delle polveri sottili prima e dopo l'apertura del polo logistico?
• chi informerà periodicamente i cittadini sui risultati? Non basta richiamare genericamente le competenze di ARPAM.

Un'opera di tale impatto richiede una rete straordinaria di monitoraggio continuo e completamente pubblica.

Un secondo tema riguarda il mercato immobiliare.

L'arrivo di centinaia di lavoratori provenienti anche da altre province e regioni rischia di produrre una forte pressione sul mercato degli affitti.

Esperienze analoghe dimostrano come grandi poli logistici possano determinare incrementi dei canoni di locazione e una crescente difficoltà per giovani, famiglie e lavoratori locali nell'accedere ad abitazioni a costi sostenibili.

Le amministrazioni hanno predisposto un piano per prevenire fenomeni speculativi? Esistono strumenti di monitoraggio dei prezzi degli affitti?

Sono previsti interventi di edilizia residenziale pubblica o convenzionata? Anche su questi aspetti il silenzio è totale.

Manca inoltre una valutazione pubblica sugli effetti cumulativi dell'intervento:

• impatto sulla viabilità;
• impatto sanitario;
• qualità dell'aria;
• rumore;
• consumo di suolo;
• effetti sul commercio locale;
• costi sociali che inevitabilmente ricadranno sulla collettività.

Le amministrazioni pubbliche non possono limitarsi ad inaugurare opere e tagliare nastri. Devono governarne le conseguenze.

Per questo AS.I.A.-USB propone:

• installazione immediata di nuove centraline pubbliche per PM10, PM2.5, NO₂ e rumore nei comuni maggiormente interessati;
• pubblicazione online dei dati ambientali in tempo reale;
• tavolo permanente con ARPAM, AST, Comuni, Provincia, Regione e associazioni dei cittadini;
• monitoraggio epidemiologico degli effetti sulla popolazione residente;
• piano straordinario della mobilità sostenibile per limitare il traffico privato;
• osservatorio pubblico sull'andamento dei canoni di locazione e sulle eventuali speculazioni immobiliari;
• pubblicazione annuale di un Rapporto Ambientale e Sociale indipendente relativo agli effetti del polo logistico.

Lo sviluppo economico non può essere misurato esclusivamente in termini di investimenti e occupazione.

Uno sviluppo è realmente sostenibile soltanto quando tutela contemporaneamente lavoro, salute, ambiente e qualità della vita.

AS.I.A.-USB continuerà a vigilare affinché la crescita industriale non venga pagata dai cittadini attraverso un peggioramento della qualità dell'aria, della vivibilità dei territori e dell'accesso alla casa.

AS.I.A.-USB Ancona                                                                                    Ancona,10/07/2026

Tali assenze non vengono sostituite, determinando un aggravio del carico di lavoro sul personale in servizio, costretto quotidianamente a turni aggiuntivi, rientri forzati e richiami improvvisi, addirittura, gli viene chiesto di rimanere “a disposizione” senza alcuna remunerazione (pronta disponibilità non remunerata) nei giorni di riposo psico-fisico sanciti da norme contrattuali e di legge!

• Parliamo di un reparto  SPDC (Servizio Psichiatrico Diagnosi e Cura) con pazienti acuti che richiedono un'alta assistenza ed è caratterizzato da un'elevata intensità di cura, nel quale il livello di stress lavoro-correlato è già di per sé elevatissimo e dove la continuità assistenziale e la sicurezza degli operatori e dei pazienti dovrebbero rappresentare una priorità assoluta, anche in ragione dell’elevato rischio di aggressioni e del rischio clinico.
  Di fronte a questa situazione, sollecitiamoun intervento immediato da parte della Dirigenza AST AP.
  I lavoratori meritano rispetto e sicurezza, non indifferenza e zero risposte.
  L’Azienda, da un lato, chiede al personale stabile di coprire ogni vuoto con sacrifici continui; dall’altro, nega risorse umane a un reparto di elevata complessità che, con 16 posti letto, richiede il necessario numero per garantire assistenza e sicurezza ai degenti, di 4 infermieri per turno sulle 24 ore, secondo quanto previsto dalle norme nazionali.
  Tale dotazione è indispensabile per gestire anche eventuali agitazioni psicomotorie e aggressioni, che in questo reparto purtroppo non sono eventi sporadici. In presenza di una carenza strutturale di personale, il rischio aumenta inevitabilmente.
  USB AP, congiuntamente ai delegati RSU_USB, chiede quindi con urgenza:
• l’assegnazione di personale infermieristico aggiuntivo fino a garantire 4 infermieri nelle 24 ore;
• la copertura immediata delle assenze dovute a infortunio sul lavoro e malattia;
  il rispetto del giusto riposo psico-fisico a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori;
• l’utilizzo delle graduatorie vigenti, con l’immediata assunzione degli idonei che hanno già dato disponibilità da marzo e che ad oggi non risultano ancora assunti;
• l’assunzione di tutti i 10 infermieri vincitori di concorso, considerando che ad oggi, per quanto ci risulta, ne sarebbero stati chiamati soltanto 3.
  
  Chiediamo inoltre un cambio di politica da parte della Regione Marche, che risulta ultima per spesa destinata alla tutela della salute mentale.
  Riteniamo necessario e chiediamo con forza al DG AST AP di riattivare il day hospital Psichiatrico, in Ascoli Piceno, chiuso ai tempi del Covid e mai più riaperto, servizio che da indicazioni Nazionali è indispensabile per evitare il sovraffollamento del reparto SPDC di SBT e risponderebbe a un’esigenza oggi più che mai urgente.

La scrivente Organizzazione sindacale sollecita pertanto un intervento immediato e definitivo, che restituisca dignità e sicurezza al personale e garantisca ai cittadini una reale tutela della salute mentale realmente efficiente nel territorio Piceno.

Distinti Saluti.

Ascoli Piceno, li 11\07\2026

USB AP

RSU_USB AST AP

Mauro Giuliani

Leonardo Pezzuoli

Amelia Falleroni

Serena Mignini

4.550.000 euro del tetto di spesa per il personale delle 7 Aziende Sanitarie delle Marche, nell’ambito delle misure finalizzate al rafforzamento delle aziende sanitarie regionali e al superamento delle criticità legate alla carenza di organico e alle assenze del personale.

L’USB Pubblico Impiego Marche accoglie favorevolmente questo stanziamento, che rappresenta un riconoscimento delle criticità più volte segnalate dalla nostra organizzazione sindacale. Da tempo denunciamo una situazione ormai insostenibile, caratterizzata da carichi di lavoro sempre più gravosi per il personale e da crescenti difficoltà nel garantire servizi adeguati e sicuri ai cittadini.

L’aumento del tetto di spesa conferma la necessità di intervenire con urgenza sul rafforzamento degli organici. È quindi fondamentale che ora si passi rapidamente dagli stanziamenti ai fatti, attivando tutte le procedure necessarie per trasformare le risorse disponibili in assunzioni stabili.

USB Pubblico Impiego Marche ha inviato in data 19 giugno 2026 a tutte le 7 Aziende Sanitarie delle Marche lettera in cui CHIEDIAMO ai DG di procedere senza ulteriori ritardi all’utilizzo delle risorse assegnate.

• AST PESARO 900.000 euro
• AST ANCONA 800.000 euro
• Azienda Ospedali Universitaria delle Marche 950.000 euro
• AST MACERATA 700.000euro
• AST FERMO 500.000 euro
• AST ASCOLI PICENO 500.000 euro
• INRCA delle Marche 200.000 euro

USB Pubblico Impiego Marche DICHIARA fin d’ora che particolare attenzione, prevalentemente le risorse economiche dovranno essere utilizzate per assunzioni personale del Comparto, dovrà essere riservata al personale infermieristico e agli Operatori Socio Sanitari, figure indispensabili per garantire la continuità assistenziale, la sicurezza delle cure e il corretto funzionamento dei servizi.

Riteniamo prioritario procedere allo scorrimento delle graduatorie concorsuali vigenti, sia per i vincitori (infermieri) sia per gli idonei Concorso OSS ancora in attesa di assunzione.

È necessario valorizzare professionalità già selezionate e immediatamente disponibili, evitando ulteriori ritardi che rischiano di aggravare una situazione già fortemente compromessa.

Per questo USB Pubblico Impiego Marche chiede l’apertura immediata di un confronto con le Direzioni Aziendali sulla revisione del Piano del Fabbisogno del Personale e sull’utilizzo delle risorse economiche assegnate dalla Giunta della Regione Marche.

Le risorse stanziate devono essere impiegate prioritariamente per nuove assunzioni a tempo indeterminato e per il potenziamento stabile dei servizi.

USB PI Marche vigilerà affinché questo stanziamento non rimanga soltanto un dato contabile, ma si traduca rapidamente in nuove assunzioni e in un concreto miglioramento delle condizioni di lavoro del personale e dell’assistenza ai cittadini.

Le risorse oggi disponibili rappresentano un’opportunità che non può essere sprecata: la Sanità pubblica ha bisogno di più personale, di servizi più forti e di una sanità pubblica finalmente all’altezza dei bisogni della comunità.

In assenza di riscontro, la scrivente Organizzazione Sindacale si riserva di intraprendere tutte le iniziative ritenute opportune a tutela dei vincitori e idonei delle graduatorie di concorso vigenti.

Ancona, 20/06/2026                                                                                                                                                           USB Pubblico Impiego Marche

L’USB AP accoglie favorevolmente questo stanziamento, che rappresenta un riconoscimento delle criticità più volte segnalate dalla nostra organizzazione sindacale. Da tempo denunciamo una situazione ormai insostenibile, caratterizzata da carichi di lavoro sempre più gravosi per il personale e da crescenti difficoltà nel garantire servizi adeguati e sicuri ai cittadini.

L’aumento del tetto di spesa conferma la necessità di intervenire con urgenza sul rafforzamento degli organici. È quindi fondamentale che ora si passi rapidamente dagli stanziamenti ai fatti, attivando tutte le procedure necessarie per trasformare le risorse disponibili in assunzioni stabili.

USB AP chiede all’AST di Ascoli Piceno di procedere senza ulteriori ritardi all’utilizzo delle risorse assegnate, aprendo un confronto immediato con la RSU_AST AP e le Organizzazioni sindacali e illustrando con chiarezza quali profili professionali si intendano assumere e con quali tempistiche.

USB AP, congiuntamente ai delegati RSU_USB, DICHIARA fin d’ora che particolare attenzione, prevalentemente le risorse economiche dovranno essere utilizzate per assunzioni personale del Comparto, dovrà essere riservata al personale infermieristico e agli Operatori Socio Sanitari, figure indispensabili per garantire la continuità assistenziale, la sicurezza delle cure e il corretto funzionamento dei servizi.

Riteniamo prioritario procedere allo scorrimento delle graduatorie concorsuali vigenti, sia per i vincitori sia per gli idonei ancora in attesa di assunzione, con particolare riferimento a coloro che hanno già espresso formale disponibilità all’assunzione nel febbraio 2026. È necessario valorizzare professionalità già selezionate e immediatamente disponibili, evitando ulteriori ritardi che rischiano di aggravare una situazione già fortemente compromessa.

Permangono inoltre criticità storiche che continuano a penalizzare il territorio, tra cui le difficoltà che interessano servizi e attività fondamentali come Nefrologia, Patologia neonatale, day hospital psichiatrico. Situazioni che confermano come il problema principale resti quello della carenza di personale e della necessità di un rafforzamento strutturale degli organici per poter riattivare i posti letto e i servizi sospesi da Anni!

Per questo USB AP chiede l’apertura immediata di un confronto con la Direzione aziendale sulla revisione del Piano del Fabbisogno del Personale e sull’utilizzo dei 500.000 euro assegnati dalla Regione Marche. Le risorse stanziate devono essere impiegate prioritariamente per nuove assunzioni a tempo indeterminato e per il potenziamento stabile dei servizi.

USB vigilerà affinché questo stanziamento non rimanga soltanto un dato contabile, ma si traduca rapidamente in nuove assunzioni e in un concreto miglioramento delle condizioni di lavoro del personale e dell’assistenza ai cittadini.

Le risorse oggi disponibili rappresentano un’opportunità che non può essere sprecata: la Sanità pubblica del Piceno ha bisogno di più personale, di servizi più forti e di una sanità pubblica finalmente all’altezza dei bisogni della comunità.

In assenza di riscontro, la scrivente Organizzazione Sindacale si riserva di intraprendere tutte le iniziative ritenute opportune a tutela dei Vincitori (infermieri) e/o idonei graduatorie di concorso.

Ascoli Piceno, 19/06/6026

USB AST AP

Nei giorni scorsi la Giunta regionale delle Marche ha approvato una delibera che introduce in modo organico i cosiddetti servizi flessibili a chiamata nel trasporto pubblico locale, presentandoli come una misura di rafforzamento del servizio per cittadini, studenti e lavoratori delle aree a domanda debole, dei piccoli centri e delle zone interne. La stampa regionale ha accolto la notizia con il consueto entusiasmo acritico riservato a ogni annuncio istituzionale: titoli che parlano di “rivoluzione del trasporto pubblico”, di servizio che diventa “più efficiente, sicuro e sostenibile”, di una svolta che “rafforza” ciò che, nei fatti, da un decennio viene sistematicamente impoverito.

USB Lavoro Privato non si associa a questo coro. Quella delibera non è una misura di rafforzamento: è la formalizzazione di una resa. È la sostituzione del diritto alla mobilità con un servizio occasionale, residuale e strutturalmente inadeguato a garantire ciò che il trasporto pubblico di linea esiste per garantire.

Il servizio a chiamata non è innovazione: è disinvestimento mascherato; la mobilità è un diritto, non un esercizio di contenimento della spesa.

Cosa dice davvero la delibera, dietro il linguaggio dell’efficienza.

Il testo della delibera regionale definisce i nuovi servizi a chiamata come uno strumento che gli enti concedenti del TPL potranno attivare nell’ambito della propria autonomia organizzativa, con collegamenti a prenotazione, percorsi variabili, fermate dedicate e orari modulati in funzione delle richieste degli utenti. Il linguaggio utilizzato è quello, ormai consueto in questo tipo di provvedimenti, dell’efficienza, della capillarità e dell’utilizzo più razionale delle risorse disponibili.

Va detto con chiarezza ciò che quel linguaggio nasconde: l’introduzione del servizio a chiamata non nasce da un surplus di risorse da investire in più mobilità, ma dalla necessità di gestire un sistema di TPL che da almeno dieci anni subisce tagli strutturali, con risorse insufficienti rispetto ai costi reali del servizio, contratti di servizio bloccati che non riflettono l’aumento dei costi operativi, e un rinnovo del CCNL di settore le cui coperture finanziarie, pur annunciate dal Governo, non sono state effettivamente inserite nella legge di bilancio.

Per i pendolari sistematici – lavoratori con turni fissi, studenti con orari scolastici regolari – il servizio a chiamata rappresenta un declassamento radicale rispetto alla linea fissa: la rigidità della prenotazione anticipata è incompatibile con la natura imprevedibile della vita quotidiana –un ritardo, un cambio di programma improvviso – e la dipendenza da una soglia minima di prenotazioni rende il servizio vulnerabile alla sua stessa cancellazione nei giorni di domanda più bassa, cioè esattamente nei momenti in cui chi non ha alternative ne avrebbe più bisogno.

La trasformazione del servizio di linea in servizio a chiamata non è neutra sul piano occupazionale, e su questo punto la comunicazione istituzionale tace quasi sempre.

Una rete di linea richiede una programmazione di turni stabile, conducenti assegnati a percorsi e orari definiti, organici calcolati sulla base di un’offerta certa. Un servizio a chiamata, per sua natura, richiede una disponibilità di personale variabile e proporzionale alla domanda effettiva: meno corse significano meno ore di guida necessarie, e quindi, nel tempo, organici ridotti o trasformati in forme di flessibilità contrattuale che replicano, sul lato del lavoro, la stessa precarietà imposta sul lato del servizio.Dieci anni di tagli progressivi, aziende del TPL in difficoltà strutturale; la sostituzione di corse di linea con servizi a chiamata non risolve la crisi occupazionale del settore ma la aggrava, perché riduce ulteriormente il fabbisogno di ore di guida stabili proprio mentre i lavoratori del comparto chiedono l’esatto contrario.

Usb Lavoro Privato rivendica:

• Divieto di sostituire corse di linea esistenti con servizi a chiamata.
• Finanziamento adeguato e stabile del TPL come precondizione di ogni discorso sull’innovazione del servizio.
• Piena tutela occupazionale dei lavoratori coinvolti in eventuali trasformazioni del servizio.

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Marche

Si tratta della terza tornata elettorale consecutiva in cui USB Lavoro Privato si afferma come il sindacato con la maggioranza relativa dei seggi.

Un risultato importante, costruito nel corso degli anni grazie all’intensa e costante attività svolta dai delegati, che hanno dimostrato capacità, professionalità e dedizione.

Un ringraziamento va inoltre a tutti coloro che si sono impegnati in questa tornata elettorale contribuendo al raggiungimento di questo eccellente risultato nonché a tutte le lavoratrici e i lavoratori che  hanno votato USB Lavoro Privato.

L’esito di questa tornata elettorale non può che dare nuova linfa e vigore all’attività sindacale che continuerà ad essere svolta nell’esclusivo interesse di tutelare i diritti e migliorare le condizioni di lavoro di tutti i lavoratori dipendenti Ami Spa. 

Ai neo eletti RSU per la USB Lavoro Privato, Marchionni Mirko, Sanchioni Cesare, Pandolfi Matteo e Sartori Enrico (quest’ultimo eletto anche come RLS) vanno le nostre congratulazioni ed il nostro augurio di buon lavoro.

  secutivo USB Lavoro Privato, Regione Marche

Ancona, 20/05/2026 USB Lavoro Privato Ancona

Gli Idonei dei Concorsi e i cittadini meritano attenzione e risposte e non indifferenza!

Alla luce delle recenti dichiarazioni istituzionali e delle notizie emerse anche a mezzo stampa, si rileva una situazione caratterizzata da evidenti criticità e da una contraddizione non più tollerabile tra annunci pubblici di incremento della dotazione organica e la mancata attuazione di assunzioni concrete.

In particolare, desta forte preoccupazione la posizione secondo cui i 10 posti di nuova istituzione non potrebbero essere coperti mediante lo scorrimento della graduatoria vigente OSS. Tale interpretazione risulta, a parere della scrivente O.S., non coerente con quanto previsto dall’art. 35, comma 5, del D.Lgs. 165/2001, che disciplina l’utilizzo delle graduatorie e non ne preclude l’impiego per la copertura dei posti disponibili, in presenza di fabbisogni accertati.

Si evidenzia altresì come risultino presenti numerosi idonei OSS in graduatoria, a fronte di esigenze assistenziali e organizzative che rendono necessario un rafforzamento stabile degli organici.

USB Pubblico Impiego Marche ritiene pertanto non più accettabile il permanere di tale situazione di stallo e richiama l’Amministrazione alle proprie responsabilità in merito alla corretta applicazione della normativa vigente e alla necessità di garantire risposte concrete sia ai lavoratori idonei sia ai servizi assistenziali.

Alla luce di quanto sopra, si richiede la convocazione urgente di un incontro al fine di:

• chiarire le motivazioni che impediscono lo scorrimento della graduatoria OSS rispetto al Piano del fabbisogno del personale 2026;
• verificare la corretta applicazione della normativa vigente;
• definire un piano immediato di assunzioni stabili e reali per il personale OSS prima della scadenza graduatoria il 31 ottobre 2026

USB PI Marche chiede con forza all’Assessore Sanità Marche che si passi dalle dichiarazioni ai fatti, dagli annunci alle assunzioni reali!

Ogni ulteriore ritardo rischia di compromettere ulteriormente la qualità dei servizi sanitari e di penalizzare sia i lavoratori sia i cittadini.

In assenza di riscontro, la scrivente Organizzazione Sindacale si riserva di intraprendere tutte le iniziative di mobilitazione ritenute opportune al fianco idonei concorso OSS per una sanità pubblica stabile e di qualità sicuri che senza il personale la Sanità pubblica muore!

30\04\2026

USB Pubblico Impiego Marche

USB Lavoro Privato Ancona

Sulla base di questo principio, già sancito dalla Corte di Giustizia Europea e dalla Suprema Corte di Cassazione, la Corte di Appello di Ancona ha nuovamente condannato la società Steat Spa, al pagamento, sin dal 2007, delle indennità per ferie in favore dei lavoratori che, assistiti dalla USB Lavoro Privato e dall’Avv. Giuseppe Camaioni del Foro di Ascoli Piceno, avevano adito le vie legali, resistendo anche nel secondo grado di giudizio. 

Al contrario di altre OO.SS. che hanno preferito siglare un accordo Regionale per sanare in via “forfettaria” la rivendicazione di questo legittimo diritto, i lavoratori ricorrenti riceveranno il pagamento delle indennità di ferie per il loro reale valore economico.  

USB Lavoro Privato esprime soddisfazione per questo ulteriore positivo risultato rimanendo a disposizione con il proprio legale per quanti, non avendo sottoscritto il verbale di conciliazione, volessero verificare la fattibilità del proprio caso specifico.

IL DIRITTO ALL’INDENNITÀ DI FERIE VA RIVENDICATO PER QUELLO CHE VALE!!

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Marche

Il carico, ufficialmente dichiarato come "merce varia", era diretto in Grecia e successivamente a Cipro ed è stato bloccato mentre stava per essere imbarcato su un traghetto destinato  al trasporto passeggeri, in violazione delle norme sulla sicurezza della navigazione e sul trasporto di materiale esplodente.

Come USB abbiamo più volte organizzato presidi, mobilitazioni e iniziative pubbliche nel porto di Ancona per denunciare l'opacità dei traffici di materiali militari e dual use e per chiedere trasparenza su ciò che realmente transita nello scalo. I lavoratori portuali non possono essere trasformati in strumenti inconsapevoli della logistica bellica nè essere esposti a rischi enormi per la propria sicurezza.

Questo episodio dimostra che le nostre denunce erano fondate. Il tentativo di imbarcare milioni di detonatori e centinaia di migliaia di munizioni su una nava passeggeri rappresenta un fatto gravissimo che avrebbe potuto provocare conseguenze catastrofiche.

Ribadiamo inoltre che la legge 185/90 vieta l'esportazione e il transito di armamenti verso paesi coinvolti in conflitti armati o responsabili di gravi violazioni dei diritti umani. In un contesto internazionale, segnato da guerre e massacri, è inaccettabile che i porti italiani possano essere utilizzati per alimentare conflitti e sostenere operazioni militari che colpiscono popolazioni civili, come nel caso della guerra condotta dal governo israeliano contro il popolo palestinese.

Per questo USB chiede con forza:

• piena trasparenza sui traffici di armi e materiali dual use nei porti italiani;
• controlli sistematici e rafforzati sui carichi diretti verso aree di conflitto;
• il diritto dei lavoratori portuali di sapere cosa sta movimentando;
• un intervento del Governo affinchè i porti italiani non diventino piattaforme logistiche della guerra.

USB continuerà a sostenere la mobilitazione dei lavoratori e di tutte le realtà sociali che chiedono porti aperti al lavoro civile e chiusi alla guerra.

USB Lavoro Privato Marche
UPAD - Unione Portuali Autonomi Dorici

Più di tre anni di iniziative, con scioperi molto partecipati, hanno costretto il Governo a farsi carico della questione precari del PNRR Giustizia e a dare alla fine una risposta concreta, anche se non ancora esaustiva. Una realtà che qualcuno prova a negare cadendo nel ridicolo. La risposta scomposta dei cosiddetti firmatari al comunicato di USB, con cui si rivendicava il ruolo delle lotte portate avanti da lavoratrici e lavoratori per la stabilizzazione, rappresenta un attacco inaccettabile agli stessi precari protagonisti di un duro percorso di quelle mobilitazioni che questi pseudo sindacati definiscono “sterili”.

I precari e le precarie questa stabilizzazione se la stanno guadagnando centimetro dopo centimetro, mettendoci la faccia, e pagando di tasca propria, motivo per cui dovranno ringraziare solo loro stessi.

Ora c’è da pensare a quello che c’è ancora da fare, così, mentre gli altri staranno ancora a ringraziare Governo e amministrazione, noi continueremo a lottare perché c’è ancora molto da conquistare.

L’obbiettivo non cambia: stabilizzazione per tutti e tutte e assunzioni dal 1 luglio 2026.

In questo senso dobbiamo garantire continuità contrattuale a tutti coloro che non entreranno subito nella stabilizzazione e in questo senso USB ha proposto un emendamento al mille proroghe che è stato presentato e ci auguriamo che possa essere approvato. Lasciare fuori 1800 lavoratori, oltreché sbagliato, sarebbe veramente privo di senso, per cui chiederemo che nei prossimi provvedimenti normativi, come ad esempio il decreto PNRR, vengano stanziate le risorse per completare le assunzioni a tempo indeterminato di tutti e tutte.

Dopo queste, che rappresentano le priorità assolute, dovremo affrontare la questione delle sedi di assegnazione che dovranno tenere conto di tanti fattori da dove lavorano ora i precari e le precarie, a dove serve personale, fino alle esigenze di vita di lavoratrici e lavoratori.

La lotta non è finita e, adesso più di prima, sappiamo che alla fine paga.

USB Lavoro Privato Ancona

❗ In questo contesto di grave carenza di personale sanitario nelle Aziende sanitarie delle Marche c'è la necessità di stabilità e continuità, le assunzioni degli idonei rappresentano una risposta immediata e necessaria per rafforzare la sanità pubblica, ridurre il precariato e garantire servizi adeguati ai cittadini.

Durante l'incontro USB ha ribadito che la sola proposta di utilizzo del Fondo di Solidarietà non è sufficiente a risolvere la profonda crisi economica e gestionale dell'azienda. E' necessario un intervento coordinato e immediato, in cui ognuno - Regione Marche, Comune di Ancona, Provincia e soci privati - faccia la propria parte, per garantire la continuità del servizio e la tutela dei lavoratori.

Il Presidente Carnevali si è dichiarato favorevole e disponibile condividendo la nostra analisi e riconoscendo che serve una risposta complessiva che non si limiti a misure tampone ma punti alla trasparenza, al risanamento e alla piena funzionalità del servizio pubblico di trasporto.

USB Lavoro Privato Ancona ritiene l'incontro positivo e ringrazia il Presidente Carnevali per la disponibilità e la chiarezza dimostrata. Abbiamo condiviso la necessità di un percorso basato su conoscenza reale dei conti e responsabilità diretta di ogni soggetto coinvolto, come unico modo per salvae Conerobus e tutelare i lavoratori.

USB Lavoro Privato Ancona continuerà a vigilare e a promuovere ogni azione utile per garantire un trasporto pubblico sicuro, stabile e sotto controllo pubblico.

USB Lavoro Privato Ancona

La lotta paga. La partecipazione è la strada. La comunità ha vinto

USB Lavoro Privato Ancona

Chiediamo il ripristino immediato della collegialità e del diritto di rappresentanza, perché i comunicati e le posizioni dei lavoratori devono nascere nei luoghi di lavoro, non nei vertici sindacali.

USB Lavoro Privato Ancona
 

Il comunicato unitario bloccato dalle segreterie e non pubblicato con la firma di USB:

RSU FILT CGIL – FIT CISL – UILTRASPORTI – FAISA CISAL – UGL FNA – USB LP
Conerobus, nuovo incontro sul piano di risanamento: servono interventi strutturali e finanziamenti stabili. “La politica scenda in campo, subito”
Si è svolto oggi un nuovo incontro tra Conerobus, RSU e organizzazioni sindacali nell’ambito del confronto sul piano di risanamento industriale dell’azienda. Nonostante il proseguire del dialogo, i temi rimangono sostanzialmente gli stessi e il quadro complessivo continua a destare forte preoccupazione.
Sono già stati calendarizzati due ulteriori incontri, fissati per giovedì 23 ottobre e giovedì 30 ottobre, durante i quali il confronto proseguirà sul piano di risanamento e sulle possibili misure da adottare.
Conerobus ha confermato le linee del piano quinquennale 2025–2030, basato in larga parte sulla riduzione dei costi del personale, dichiarando 30 esuberi e proponendo di ricorrere al Fondo di solidarietà bilaterale per 66 lavoratori, con conseguente riduzione di orario e retribuzione. Restano ancora indefiniti i criteri di applicazione e le modalità operative della misura.
Il piano prevede inoltre aumenti tariffari, razionalizzazione del servizio e il blocco del turnover per 54 uscite già previste, misure che rischiano di tradursi in un peggioramento del servizio per i cittadini e in un aggravio dei carichi di lavoro per il personale.
Le organizzazioni sindacali ribadiscono che non è più rinviabile un intervento strutturale e stabile di sostegno al trasporto pubblico locale. Senza risorse certe e continuative, ogni ipotesi di risanamento rischia di rimanere un esercizio teorico, incapace di garantire il futuro di Conerobus e la tutela dei lavoratori.
Le OOSS sono fermamente convinte che il primo passo deve essere quello di assicurare finanziamenti strutturali e regolari, adeguati ai reali costi di gestione e all’inflazione. Senza questo presupposto, ogni altra misura è destinata a fallire.
Non è più accettabile operare con contratti di servizio fermi da anni e del tutto inadeguati rispetto ai costi reali di carburante, manutenzione e ricambi. Servono risorse certe, strutturali e sufficienti, perché non possono essere i lavoratori e i cittadini a farsi carico delle inefficienze del sistema e delle mancate scelte politiche.
Come sindacato abbiamo chiesto la settimana scorsa un incontro urgente al Presidente della Regione Marche, al Sindaco di Ancona, al Presidente della
Provincia di Ancona oltre ai Soci di Conerobus ma ad oggi ancora nulla.
Ribadiamo con forza alla Regione Marche e al Comune di Ancona ed a tutti i Soci di assumere un impegno concreto, scritto e vincolante, che consenta all’azienda di operare su basi solide e di pianificare il futuro del trasporto pubblico locale.
È ora che la politica scenda seriamente in campo: servono atti concreti, non annunci. Solo così si potrà salvaguardare l’occupazione, la qualità del servizio e il diritto alla mobilità dei cittadini.

USB – Unione Sindacale di Base

Centri Sociali Marche

Un passo importante per la nostra organizzazione sindacale che conferma il proprio ruolo centrale in questa azienda sia in termini di RSU elette (4 su 9) sia come numero di iscritti (circa il 20% dei dipendenti).

Un ringraziamento va anche ai dirigenti regionali e nazionali che hanno contribuito a raggiungere questo risultato.

Il coordinatore USB L.P. Pesaro

Mirko Mercolini