4.550.000 euro del tetto di spesa per il personale delle 7 Aziende Sanitarie delle Marche, nell’ambito delle misure finalizzate al rafforzamento delle aziende sanitarie regionali e al superamento delle criticità legate alla carenza di organico e alle assenze del personale.

L’USB Pubblico Impiego Marche accoglie favorevolmente questo stanziamento, che rappresenta un riconoscimento delle criticità più volte segnalate dalla nostra organizzazione sindacale. Da tempo denunciamo una situazione ormai insostenibile, caratterizzata da carichi di lavoro sempre più gravosi per il personale e da crescenti difficoltà nel garantire servizi adeguati e sicuri ai cittadini.

L’aumento del tetto di spesa conferma la necessità di intervenire con urgenza sul rafforzamento degli organici. È quindi fondamentale che ora si passi rapidamente dagli stanziamenti ai fatti, attivando tutte le procedure necessarie per trasformare le risorse disponibili in assunzioni stabili.

USB Pubblico Impiego Marche ha inviato in data 19 giugno 2026 a tutte le 7 Aziende Sanitarie delle Marche lettera in cui CHIEDIAMO ai DG di procedere senza ulteriori ritardi all’utilizzo delle risorse assegnate.

• AST PESARO 900.000 euro
• AST ANCONA 800.000 euro
• Azienda Ospedali Universitaria delle Marche 950.000 euro
• AST MACERATA 700.000euro
• AST FERMO 500.000 euro
• AST ASCOLI PICENO 500.000 euro
• INRCA delle Marche 200.000 euro

USB Pubblico Impiego Marche DICHIARA fin d’ora che particolare attenzione, prevalentemente le risorse economiche dovranno essere utilizzate per assunzioni personale del Comparto, dovrà essere riservata al personale infermieristico e agli Operatori Socio Sanitari, figure indispensabili per garantire la continuità assistenziale, la sicurezza delle cure e il corretto funzionamento dei servizi.

Riteniamo prioritario procedere allo scorrimento delle graduatorie concorsuali vigenti, sia per i vincitori (infermieri) sia per gli idonei Concorso OSS ancora in attesa di assunzione.

È necessario valorizzare professionalità già selezionate e immediatamente disponibili, evitando ulteriori ritardi che rischiano di aggravare una situazione già fortemente compromessa.

Per questo USB Pubblico Impiego Marche chiede l’apertura immediata di un confronto con le Direzioni Aziendali sulla revisione del Piano del Fabbisogno del Personale e sull’utilizzo delle risorse economiche assegnate dalla Giunta della Regione Marche.

Le risorse stanziate devono essere impiegate prioritariamente per nuove assunzioni a tempo indeterminato e per il potenziamento stabile dei servizi.

USB PI Marche vigilerà affinché questo stanziamento non rimanga soltanto un dato contabile, ma si traduca rapidamente in nuove assunzioni e in un concreto miglioramento delle condizioni di lavoro del personale e dell’assistenza ai cittadini.

Le risorse oggi disponibili rappresentano un’opportunità che non può essere sprecata: la Sanità pubblica ha bisogno di più personale, di servizi più forti e di una sanità pubblica finalmente all’altezza dei bisogni della comunità.

In assenza di riscontro, la scrivente Organizzazione Sindacale si riserva di intraprendere tutte le iniziative ritenute opportune a tutela dei vincitori e idonei delle graduatorie di concorso vigenti.

Ancona, 20/06/2026                                                                                                                                                           USB Pubblico Impiego Marche

L’USB AP accoglie favorevolmente questo stanziamento, che rappresenta un riconoscimento delle criticità più volte segnalate dalla nostra organizzazione sindacale. Da tempo denunciamo una situazione ormai insostenibile, caratterizzata da carichi di lavoro sempre più gravosi per il personale e da crescenti difficoltà nel garantire servizi adeguati e sicuri ai cittadini.

L’aumento del tetto di spesa conferma la necessità di intervenire con urgenza sul rafforzamento degli organici. È quindi fondamentale che ora si passi rapidamente dagli stanziamenti ai fatti, attivando tutte le procedure necessarie per trasformare le risorse disponibili in assunzioni stabili.

USB AP chiede all’AST di Ascoli Piceno di procedere senza ulteriori ritardi all’utilizzo delle risorse assegnate, aprendo un confronto immediato con la RSU_AST AP e le Organizzazioni sindacali e illustrando con chiarezza quali profili professionali si intendano assumere e con quali tempistiche.

USB AP, congiuntamente ai delegati RSU_USB, DICHIARA fin d’ora che particolare attenzione, prevalentemente le risorse economiche dovranno essere utilizzate per assunzioni personale del Comparto, dovrà essere riservata al personale infermieristico e agli Operatori Socio Sanitari, figure indispensabili per garantire la continuità assistenziale, la sicurezza delle cure e il corretto funzionamento dei servizi.

Riteniamo prioritario procedere allo scorrimento delle graduatorie concorsuali vigenti, sia per i vincitori sia per gli idonei ancora in attesa di assunzione, con particolare riferimento a coloro che hanno già espresso formale disponibilità all’assunzione nel febbraio 2026. È necessario valorizzare professionalità già selezionate e immediatamente disponibili, evitando ulteriori ritardi che rischiano di aggravare una situazione già fortemente compromessa.

Permangono inoltre criticità storiche che continuano a penalizzare il territorio, tra cui le difficoltà che interessano servizi e attività fondamentali come Nefrologia, Patologia neonatale, day hospital psichiatrico. Situazioni che confermano come il problema principale resti quello della carenza di personale e della necessità di un rafforzamento strutturale degli organici per poter riattivare i posti letto e i servizi sospesi da Anni!

Per questo USB AP chiede l’apertura immediata di un confronto con la Direzione aziendale sulla revisione del Piano del Fabbisogno del Personale e sull’utilizzo dei 500.000 euro assegnati dalla Regione Marche. Le risorse stanziate devono essere impiegate prioritariamente per nuove assunzioni a tempo indeterminato e per il potenziamento stabile dei servizi.

USB vigilerà affinché questo stanziamento non rimanga soltanto un dato contabile, ma si traduca rapidamente in nuove assunzioni e in un concreto miglioramento delle condizioni di lavoro del personale e dell’assistenza ai cittadini.

Le risorse oggi disponibili rappresentano un’opportunità che non può essere sprecata: la Sanità pubblica del Piceno ha bisogno di più personale, di servizi più forti e di una sanità pubblica finalmente all’altezza dei bisogni della comunità.

In assenza di riscontro, la scrivente Organizzazione Sindacale si riserva di intraprendere tutte le iniziative ritenute opportune a tutela dei Vincitori (infermieri) e/o idonei graduatorie di concorso.

Ascoli Piceno, 19/06/6026

USB AST AP

Nei giorni scorsi la Giunta regionale delle Marche ha approvato una delibera che introduce in modo organico i cosiddetti servizi flessibili a chiamata nel trasporto pubblico locale, presentandoli come una misura di rafforzamento del servizio per cittadini, studenti e lavoratori delle aree a domanda debole, dei piccoli centri e delle zone interne. La stampa regionale ha accolto la notizia con il consueto entusiasmo acritico riservato a ogni annuncio istituzionale: titoli che parlano di “rivoluzione del trasporto pubblico”, di servizio che diventa “più efficiente, sicuro e sostenibile”, di una svolta che “rafforza” ciò che, nei fatti, da un decennio viene sistematicamente impoverito.

USB Lavoro Privato non si associa a questo coro. Quella delibera non è una misura di rafforzamento: è la formalizzazione di una resa. È la sostituzione del diritto alla mobilità con un servizio occasionale, residuale e strutturalmente inadeguato a garantire ciò che il trasporto pubblico di linea esiste per garantire.

Il servizio a chiamata non è innovazione: è disinvestimento mascherato; la mobilità è un diritto, non un esercizio di contenimento della spesa.

Cosa dice davvero la delibera, dietro il linguaggio dell’efficienza.

Il testo della delibera regionale definisce i nuovi servizi a chiamata come uno strumento che gli enti concedenti del TPL potranno attivare nell’ambito della propria autonomia organizzativa, con collegamenti a prenotazione, percorsi variabili, fermate dedicate e orari modulati in funzione delle richieste degli utenti. Il linguaggio utilizzato è quello, ormai consueto in questo tipo di provvedimenti, dell’efficienza, della capillarità e dell’utilizzo più razionale delle risorse disponibili.

Va detto con chiarezza ciò che quel linguaggio nasconde: l’introduzione del servizio a chiamata non nasce da un surplus di risorse da investire in più mobilità, ma dalla necessità di gestire un sistema di TPL che da almeno dieci anni subisce tagli strutturali, con risorse insufficienti rispetto ai costi reali del servizio, contratti di servizio bloccati che non riflettono l’aumento dei costi operativi, e un rinnovo del CCNL di settore le cui coperture finanziarie, pur annunciate dal Governo, non sono state effettivamente inserite nella legge di bilancio.

Per i pendolari sistematici – lavoratori con turni fissi, studenti con orari scolastici regolari – il servizio a chiamata rappresenta un declassamento radicale rispetto alla linea fissa: la rigidità della prenotazione anticipata è incompatibile con la natura imprevedibile della vita quotidiana –un ritardo, un cambio di programma improvviso – e la dipendenza da una soglia minima di prenotazioni rende il servizio vulnerabile alla sua stessa cancellazione nei giorni di domanda più bassa, cioè esattamente nei momenti in cui chi non ha alternative ne avrebbe più bisogno.

La trasformazione del servizio di linea in servizio a chiamata non è neutra sul piano occupazionale, e su questo punto la comunicazione istituzionale tace quasi sempre.

Una rete di linea richiede una programmazione di turni stabile, conducenti assegnati a percorsi e orari definiti, organici calcolati sulla base di un’offerta certa. Un servizio a chiamata, per sua natura, richiede una disponibilità di personale variabile e proporzionale alla domanda effettiva: meno corse significano meno ore di guida necessarie, e quindi, nel tempo, organici ridotti o trasformati in forme di flessibilità contrattuale che replicano, sul lato del lavoro, la stessa precarietà imposta sul lato del servizio.Dieci anni di tagli progressivi, aziende del TPL in difficoltà strutturale; la sostituzione di corse di linea con servizi a chiamata non risolve la crisi occupazionale del settore ma la aggrava, perché riduce ulteriormente il fabbisogno di ore di guida stabili proprio mentre i lavoratori del comparto chiedono l’esatto contrario.

Usb Lavoro Privato rivendica:

• Divieto di sostituire corse di linea esistenti con servizi a chiamata.
• Finanziamento adeguato e stabile del TPL come precondizione di ogni discorso sull’innovazione del servizio.
• Piena tutela occupazionale dei lavoratori coinvolti in eventuali trasformazioni del servizio.

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Marche

Si tratta della terza tornata elettorale consecutiva in cui USB Lavoro Privato si afferma come il sindacato con la maggioranza relativa dei seggi.

Un risultato importante, costruito nel corso degli anni grazie all’intensa e costante attività svolta dai delegati, che hanno dimostrato capacità, professionalità e dedizione.

Un ringraziamento va inoltre a tutti coloro che si sono impegnati in questa tornata elettorale contribuendo al raggiungimento di questo eccellente risultato nonché a tutte le lavoratrici e i lavoratori che  hanno votato USB Lavoro Privato.

L’esito di questa tornata elettorale non può che dare nuova linfa e vigore all’attività sindacale che continuerà ad essere svolta nell’esclusivo interesse di tutelare i diritti e migliorare le condizioni di lavoro di tutti i lavoratori dipendenti Ami Spa. 

Ai neo eletti RSU per la USB Lavoro Privato, Marchionni Mirko, Sanchioni Cesare, Pandolfi Matteo e Sartori Enrico (quest’ultimo eletto anche come RLS) vanno le nostre congratulazioni ed il nostro augurio di buon lavoro.

  secutivo USB Lavoro Privato, Regione Marche

Ancona, 20/05/2026 USB Lavoro Privato Ancona

Gli Idonei dei Concorsi e i cittadini meritano attenzione e risposte e non indifferenza!

Alla luce delle recenti dichiarazioni istituzionali e delle notizie emerse anche a mezzo stampa, si rileva una situazione caratterizzata da evidenti criticità e da una contraddizione non più tollerabile tra annunci pubblici di incremento della dotazione organica e la mancata attuazione di assunzioni concrete.

In particolare, desta forte preoccupazione la posizione secondo cui i 10 posti di nuova istituzione non potrebbero essere coperti mediante lo scorrimento della graduatoria vigente OSS. Tale interpretazione risulta, a parere della scrivente O.S., non coerente con quanto previsto dall’art. 35, comma 5, del D.Lgs. 165/2001, che disciplina l’utilizzo delle graduatorie e non ne preclude l’impiego per la copertura dei posti disponibili, in presenza di fabbisogni accertati.

Si evidenzia altresì come risultino presenti numerosi idonei OSS in graduatoria, a fronte di esigenze assistenziali e organizzative che rendono necessario un rafforzamento stabile degli organici.

USB Pubblico Impiego Marche ritiene pertanto non più accettabile il permanere di tale situazione di stallo e richiama l’Amministrazione alle proprie responsabilità in merito alla corretta applicazione della normativa vigente e alla necessità di garantire risposte concrete sia ai lavoratori idonei sia ai servizi assistenziali.

Alla luce di quanto sopra, si richiede la convocazione urgente di un incontro al fine di:

• chiarire le motivazioni che impediscono lo scorrimento della graduatoria OSS rispetto al Piano del fabbisogno del personale 2026;
• verificare la corretta applicazione della normativa vigente;
• definire un piano immediato di assunzioni stabili e reali per il personale OSS prima della scadenza graduatoria il 31 ottobre 2026

USB PI Marche chiede con forza all’Assessore Sanità Marche che si passi dalle dichiarazioni ai fatti, dagli annunci alle assunzioni reali!

Ogni ulteriore ritardo rischia di compromettere ulteriormente la qualità dei servizi sanitari e di penalizzare sia i lavoratori sia i cittadini.

In assenza di riscontro, la scrivente Organizzazione Sindacale si riserva di intraprendere tutte le iniziative di mobilitazione ritenute opportune al fianco idonei concorso OSS per una sanità pubblica stabile e di qualità sicuri che senza il personale la Sanità pubblica muore!

30\04\2026

USB Pubblico Impiego Marche

USB Lavoro Privato Ancona

Sulla base di questo principio, già sancito dalla Corte di Giustizia Europea e dalla Suprema Corte di Cassazione, la Corte di Appello di Ancona ha nuovamente condannato la società Steat Spa, al pagamento, sin dal 2007, delle indennità per ferie in favore dei lavoratori che, assistiti dalla USB Lavoro Privato e dall’Avv. Giuseppe Camaioni del Foro di Ascoli Piceno, avevano adito le vie legali, resistendo anche nel secondo grado di giudizio. 

Al contrario di altre OO.SS. che hanno preferito siglare un accordo Regionale per sanare in via “forfettaria” la rivendicazione di questo legittimo diritto, i lavoratori ricorrenti riceveranno il pagamento delle indennità di ferie per il loro reale valore economico.  

USB Lavoro Privato esprime soddisfazione per questo ulteriore positivo risultato rimanendo a disposizione con il proprio legale per quanti, non avendo sottoscritto il verbale di conciliazione, volessero verificare la fattibilità del proprio caso specifico.

IL DIRITTO ALL’INDENNITÀ DI FERIE VA RIVENDICATO PER QUELLO CHE VALE!!

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Marche

Il carico, ufficialmente dichiarato come "merce varia", era diretto in Grecia e successivamente a Cipro ed è stato bloccato mentre stava per essere imbarcato su un traghetto destinato  al trasporto passeggeri, in violazione delle norme sulla sicurezza della navigazione e sul trasporto di materiale esplodente.

Come USB abbiamo più volte organizzato presidi, mobilitazioni e iniziative pubbliche nel porto di Ancona per denunciare l'opacità dei traffici di materiali militari e dual use e per chiedere trasparenza su ciò che realmente transita nello scalo. I lavoratori portuali non possono essere trasformati in strumenti inconsapevoli della logistica bellica nè essere esposti a rischi enormi per la propria sicurezza.

Questo episodio dimostra che le nostre denunce erano fondate. Il tentativo di imbarcare milioni di detonatori e centinaia di migliaia di munizioni su una nava passeggeri rappresenta un fatto gravissimo che avrebbe potuto provocare conseguenze catastrofiche.

Ribadiamo inoltre che la legge 185/90 vieta l'esportazione e il transito di armamenti verso paesi coinvolti in conflitti armati o responsabili di gravi violazioni dei diritti umani. In un contesto internazionale, segnato da guerre e massacri, è inaccettabile che i porti italiani possano essere utilizzati per alimentare conflitti e sostenere operazioni militari che colpiscono popolazioni civili, come nel caso della guerra condotta dal governo israeliano contro il popolo palestinese.

Per questo USB chiede con forza:

• piena trasparenza sui traffici di armi e materiali dual use nei porti italiani;
• controlli sistematici e rafforzati sui carichi diretti verso aree di conflitto;
• il diritto dei lavoratori portuali di sapere cosa sta movimentando;
• un intervento del Governo affinchè i porti italiani non diventino piattaforme logistiche della guerra.

USB continuerà a sostenere la mobilitazione dei lavoratori e di tutte le realtà sociali che chiedono porti aperti al lavoro civile e chiusi alla guerra.

USB Lavoro Privato Marche
UPAD - Unione Portuali Autonomi Dorici

Più di tre anni di iniziative, con scioperi molto partecipati, hanno costretto il Governo a farsi carico della questione precari del PNRR Giustizia e a dare alla fine una risposta concreta, anche se non ancora esaustiva. Una realtà che qualcuno prova a negare cadendo nel ridicolo. La risposta scomposta dei cosiddetti firmatari al comunicato di USB, con cui si rivendicava il ruolo delle lotte portate avanti da lavoratrici e lavoratori per la stabilizzazione, rappresenta un attacco inaccettabile agli stessi precari protagonisti di un duro percorso di quelle mobilitazioni che questi pseudo sindacati definiscono “sterili”.

I precari e le precarie questa stabilizzazione se la stanno guadagnando centimetro dopo centimetro, mettendoci la faccia, e pagando di tasca propria, motivo per cui dovranno ringraziare solo loro stessi.

Ora c’è da pensare a quello che c’è ancora da fare, così, mentre gli altri staranno ancora a ringraziare Governo e amministrazione, noi continueremo a lottare perché c’è ancora molto da conquistare.

L’obbiettivo non cambia: stabilizzazione per tutti e tutte e assunzioni dal 1 luglio 2026.

In questo senso dobbiamo garantire continuità contrattuale a tutti coloro che non entreranno subito nella stabilizzazione e in questo senso USB ha proposto un emendamento al mille proroghe che è stato presentato e ci auguriamo che possa essere approvato. Lasciare fuori 1800 lavoratori, oltreché sbagliato, sarebbe veramente privo di senso, per cui chiederemo che nei prossimi provvedimenti normativi, come ad esempio il decreto PNRR, vengano stanziate le risorse per completare le assunzioni a tempo indeterminato di tutti e tutte.

Dopo queste, che rappresentano le priorità assolute, dovremo affrontare la questione delle sedi di assegnazione che dovranno tenere conto di tanti fattori da dove lavorano ora i precari e le precarie, a dove serve personale, fino alle esigenze di vita di lavoratrici e lavoratori.

La lotta non è finita e, adesso più di prima, sappiamo che alla fine paga.

USB Lavoro Privato Ancona

❗ In questo contesto di grave carenza di personale sanitario nelle Aziende sanitarie delle Marche c'è la necessità di stabilità e continuità, le assunzioni degli idonei rappresentano una risposta immediata e necessaria per rafforzare la sanità pubblica, ridurre il precariato e garantire servizi adeguati ai cittadini.

Durante l'incontro USB ha ribadito che la sola proposta di utilizzo del Fondo di Solidarietà non è sufficiente a risolvere la profonda crisi economica e gestionale dell'azienda. E' necessario un intervento coordinato e immediato, in cui ognuno - Regione Marche, Comune di Ancona, Provincia e soci privati - faccia la propria parte, per garantire la continuità del servizio e la tutela dei lavoratori.

Il Presidente Carnevali si è dichiarato favorevole e disponibile condividendo la nostra analisi e riconoscendo che serve una risposta complessiva che non si limiti a misure tampone ma punti alla trasparenza, al risanamento e alla piena funzionalità del servizio pubblico di trasporto.

USB Lavoro Privato Ancona ritiene l'incontro positivo e ringrazia il Presidente Carnevali per la disponibilità e la chiarezza dimostrata. Abbiamo condiviso la necessità di un percorso basato su conoscenza reale dei conti e responsabilità diretta di ogni soggetto coinvolto, come unico modo per salvae Conerobus e tutelare i lavoratori.

USB Lavoro Privato Ancona continuerà a vigilare e a promuovere ogni azione utile per garantire un trasporto pubblico sicuro, stabile e sotto controllo pubblico.

USB Lavoro Privato Ancona

La lotta paga. La partecipazione è la strada. La comunità ha vinto

USB Lavoro Privato Ancona

Chiediamo il ripristino immediato della collegialità e del diritto di rappresentanza, perché i comunicati e le posizioni dei lavoratori devono nascere nei luoghi di lavoro, non nei vertici sindacali.

USB Lavoro Privato Ancona
 

Il comunicato unitario bloccato dalle segreterie e non pubblicato con la firma di USB:

RSU FILT CGIL – FIT CISL – UILTRASPORTI – FAISA CISAL – UGL FNA – USB LP
Conerobus, nuovo incontro sul piano di risanamento: servono interventi strutturali e finanziamenti stabili. “La politica scenda in campo, subito”
Si è svolto oggi un nuovo incontro tra Conerobus, RSU e organizzazioni sindacali nell’ambito del confronto sul piano di risanamento industriale dell’azienda. Nonostante il proseguire del dialogo, i temi rimangono sostanzialmente gli stessi e il quadro complessivo continua a destare forte preoccupazione.
Sono già stati calendarizzati due ulteriori incontri, fissati per giovedì 23 ottobre e giovedì 30 ottobre, durante i quali il confronto proseguirà sul piano di risanamento e sulle possibili misure da adottare.
Conerobus ha confermato le linee del piano quinquennale 2025–2030, basato in larga parte sulla riduzione dei costi del personale, dichiarando 30 esuberi e proponendo di ricorrere al Fondo di solidarietà bilaterale per 66 lavoratori, con conseguente riduzione di orario e retribuzione. Restano ancora indefiniti i criteri di applicazione e le modalità operative della misura.
Il piano prevede inoltre aumenti tariffari, razionalizzazione del servizio e il blocco del turnover per 54 uscite già previste, misure che rischiano di tradursi in un peggioramento del servizio per i cittadini e in un aggravio dei carichi di lavoro per il personale.
Le organizzazioni sindacali ribadiscono che non è più rinviabile un intervento strutturale e stabile di sostegno al trasporto pubblico locale. Senza risorse certe e continuative, ogni ipotesi di risanamento rischia di rimanere un esercizio teorico, incapace di garantire il futuro di Conerobus e la tutela dei lavoratori.
Le OOSS sono fermamente convinte che il primo passo deve essere quello di assicurare finanziamenti strutturali e regolari, adeguati ai reali costi di gestione e all’inflazione. Senza questo presupposto, ogni altra misura è destinata a fallire.
Non è più accettabile operare con contratti di servizio fermi da anni e del tutto inadeguati rispetto ai costi reali di carburante, manutenzione e ricambi. Servono risorse certe, strutturali e sufficienti, perché non possono essere i lavoratori e i cittadini a farsi carico delle inefficienze del sistema e delle mancate scelte politiche.
Come sindacato abbiamo chiesto la settimana scorsa un incontro urgente al Presidente della Regione Marche, al Sindaco di Ancona, al Presidente della
Provincia di Ancona oltre ai Soci di Conerobus ma ad oggi ancora nulla.
Ribadiamo con forza alla Regione Marche e al Comune di Ancona ed a tutti i Soci di assumere un impegno concreto, scritto e vincolante, che consenta all’azienda di operare su basi solide e di pianificare il futuro del trasporto pubblico locale.
È ora che la politica scenda seriamente in campo: servono atti concreti, non annunci. Solo così si potrà salvaguardare l’occupazione, la qualità del servizio e il diritto alla mobilità dei cittadini.

USB – Unione Sindacale di Base

Centri Sociali Marche

Un passo importante per la nostra organizzazione sindacale che conferma il proprio ruolo centrale in questa azienda sia in termini di RSU elette (4 su 9) sia come numero di iscritti (circa il 20% dei dipendenti).

Un ringraziamento va anche ai dirigenti regionali e nazionali che hanno contribuito a raggiungere questo risultato.

Il coordinatore USB L.P. Pesaro

Mirko Mercolini

Questi corsi non garantiscono qualità, non rispettano le normative e non hanno alcuna corrispondenza con i profili professionali previsti dai contratti e dalle leggi vigenti. Sono la forma più chiara di deregulation, che distrugge le tutele dei professionisti, abbassa gli standard dei servizi socio-educativi e crea solo nuovi lavoratori sfruttati, senza prospettiva né riconoscimento.

Il paradosso è che l’11 agosto, dopo la nostra denuncia in Regione, un corso è stato sospeso con tanto di verbale. Ma, mentre si sospende da una parte, dall’altra le cooperative e gli enti di formazione continuano a proporne altri, con la complicità delle sigle sindacali che, pur fingendo di protestare, siedono nei tavoli del Programma GOL e ne garantiscono la copertura.

Chi ha responsabilità politica e sindacale deve rispondere di questo scempio:

• si precarizza un settore già fragile, riducendo il lavoro educativo a un’attività improvvisata;
• si calpesta la professionalità degli educatori, formati con anni di studio e pratica;
• si usa il denaro pubblico per costruire manodopera low cost, non per creare lavoro stabile e di qualità.

USB lo ribadisce: i servizi educativi e sociali non si improvvisano, non si svendono e non si riducono a business per cooperative e centri di formazione.
Formazione fasulla significa sfruttamento reale. Deregulation significa distruzione dei diritti. Noi continueremo a denunciare e a mobilitarci: contro i corsi illegali, contro lo sfruttamento legalizzato e contro chi pensa di trasformare la cooperazione sociale in un laboratorio permanente di precarietà.

USB – Coordinamento Cooperative Sociali Marche

L’incontro ha rappresentato un passaggio fondamentale di confronto sul futuro del Trasporto Pubblico Locale (TPL) nella nostra Regione

USB Lavoro Privato, nel ribadire che il trasporto locale deve rimanere un servizio svolto da soggetti pubblici, ha insistito affinché la Regione avvii un percorso verso la costituzione di una società pubblica regionale per la gestione del TPL, come peraltro previsto dal Dlgs. 201/2022.

Dare seguito alle gare significa aprire certamente le porte ai privati i quali, oltre a non avere reali interessi a svolgere servizi di TPL (che hanno meno margine di profitto di altri), taglieranno i servizi meno remunerativi a scapito dell’utenza e contestualmente i costi per i cittadini non scenderanno.            A scendere saranno solo i salari dei lavoratori con peggioramento delle condizioni di lavoro, come ampiamente dimostrato dove ciò è avvenuto, come nella vicina Regione Umbria.

USB Lavoro Privato è convinta che il TPL sia un diritto fondamentale, non una merce.

Una gestione pubblica regionale garantirebbe non solo efficienza e sicurezza, ma anche una maggiore sostenibilità economica per le casse della Regione, evitando la dispersione di risorse in logiche di profitto privato e reinvestendo ogni euro per migliorare il servizio, la sicurezza e la tutela dei lavoratori.

Tuttavia, qualora la Regione decidesse di procedere attraverso gare di appalto, è stato sottolineato la necessità imprescindibile di inserire clausole sociali reali ed esigibili che garantiscano:

• la piena applicazione del CCNL Autoferrotranvieri e dei contratti integrativi in essere con esclusione della possibilità di sub-appalto o in subordine, applicazione CCNL Autoferrotranvieri di miglior favore (Asstra) anche nei sub-appalti;
• applicazione dei contratti integrativi in essere per tutta la durata dell’affidamento del servizio ed inserimento di una clausola sociale effettiva e tutelante nel tempo che garantisca i diritti acquisiti (parametro, scatti, superminimi, indennità integrative, residenze lavorative, accordi reg.li e aziendali);
• evitare che l’unico parametro sia l’offerta economica più vantaggiosa ma che si tenga conto anche di altri parametri tecnici che devono avere una maggiore incidenza rispetto alla parte meramente economica;
• applicazione dell’art. 2112 c.c. (qualora vi fosse cessione di azienda), senza soluzione di continuità, con garanzia sui diritti acquisiti, luogo di lavoro, responsabilità solidale tra vecchio e nuovo gestore, garanzia per il TFR;
• in fase di aggiudicazione la valutazione e punteggio dovranno tenere conto degli investimenti che le aziende destinano ai settori della sicurezza, per la salvaguardia dell’ambiente, nella tutela dei lavoratori, in ambito sociale e che siano eventualmente in possesso di relative certificazioni.

Il nostro impegno resta fermo: nessun passo indietro nella difesa della proprietà pubblica e dei diritti dei lavoratori.

Su queste tematiche USB Lavoro Privato Marche ha organizzato una Iniziativa Pubblica presso la Sala Consiliare del Comune di Ancona per Venerdi 12 Settembre 2025 ore 17:30 per discuterne insieme ai candidati alla Presidenza della Regione Marche.

Sono invitati a partecipare i lavoratori del Settore TPL ma anche tutta la cittadinanza perché il Traporto Pubblico Locale è un servizio essenziale da difendere.

Ancona, 28.08.2025

USB Lavoro Privato

Coordinamento Regionale TPL

USB – Coordinamento Cooperative Sociali Regione Marche

In data 11 agosto 2025 si è svolto un importante incontro tra la nostra organizzazione sindacale USB – Coordinamento Cooperative Sociali Marche e l’Assessore regionale al Lavoro e alla Formazione Stefano Aguzzi, alla presenza del Dirigente del Settore Formazione, Servizi per l’Impiego e Crisi Aziendali Massimo Rocchi, della Dirigente della Direzione Politiche Sociali Maria Elena Tartari e della nostra delegazione composta da Marco Bini, Barbara Marcantoni, Giusy Montanini, Federico Filippini e Luca Paolinelli.

USB è stato l’unico sindacato ad aver richiesto con forza e determinazione un incontro ufficiale con la Regione per discutere la DGR 1205/2025, che introduce la nuova figura professionale di “Operatore per le attività di assistenza di base e ludico-ricreative rivolte a soggetti fragili”.

Durante l’incontro abbiamo esposto, in maniera chiara e documentata, tutte le dinamiche negative e i rischi che questa figura può comportare: dal possibile abbassamento della qualità dei servizi alla svalutazione e precarizzazione delle professionalità già presenti nel sistema socio-educativo e assistenziale.

L’intervento della nostra delegazione è stato compatto, incisivo e sostenuto da una grande capacità di analisi. Tutti i componenti hanno dimostrato volontà, competenza e determinazione, portando all’attenzione della Regione argomentazioni concrete e basate sull’esperienza diretta del settore.

A conclusione del confronto, come riportato nel verbale firmato da entrambe le parti:

“La Regione – nelle persone dell’Assessore e dei Dirigenti – e l’Organizzazione Sindacale, preso atto delle motivazioni esposte nel confronto da entrambe le Parti, convengono di procedere ad ulteriori approfondimenti e consultazioni al fine di valutare il prosieguo della iniziativa di cui alla DGR 1205/2025, che di fatto al momento non produce effetti.”

Di fatto, la misura è praticamente sospesa, in attesa di ulteriori approfondimenti e confronti, e questo è un risultato ottenuto grazie alla nostra azione sindacale decisa e puntuale.

USB – Coordinamento Cooperative Sociali Marche conferma la propria contrarietà a provvedimenti che possano indebolire i diritti dei lavoratori e abbassare la qualità dei servizi, e continuerà a vigilare affinché ogni decisione venga presa con il coinvolgimento diretto di chi, ogni giorno, garantisce l’assistenza e il sostegno ai soggetti più fragili della nostra comunità.

USB Coordinamento Cooperative Sociali Regione Marche

A partire dal 1° settembre, e proprio nel mese di massima pressione legata alle ferie estive, si registrerà una carenza aggiuntiva di:

•  15 infermieri
•  7 OSS

Queste cessazioni, avvenute a vario titolo, non sono tutte previste nel Piano del Fabbisogno, ma devono comunque essere coperte con assunzioni a tempo indeterminato, poiché vanno a sommarsi alle già numerose carenze pregresse, mai risolte, come avevamo ampiamente previsto, neanche con l’impiego di interinali.                                                                                                                                    A tutt’oggi, non risulta che l’Azienda abbia avviato le necessarie assunzioni stabili a copertura delle cessazioni, nonostante la disponibilità di idonei nelle graduatorie concorsuali. I pensionamenti non sono stati integralmente sostituiti e molte cessazioni rimangono scoperte, lasciando i reparti in perenne affanno, con personale costretto a fronteggiare carichi di lavoro sempre più pesanti e insostenibili, a discapito della sicurezza degli operatori e della qualità dell’assistenza agli utenti.

Le condizioni di lavoro sono al limite della sostenibilità: le rilevazioni sullo stress lavoro-correlato, effettuato in AST AP, confermano un elevato rischio di burn-out per numerosi operatori. Si lavora senza tregua, con turni estenuanti, in un clima di costante pressione, senza un minimo supporto organizzativo. Una situazione che mina seriamente la salute psicofisica dei lavoratori e compromette la qualità dei servizi erogati.

A questo si aggiunge l’uso sistematico e distorto delle prestazioni aggiuntive: da misura emergenziale, esse sono diventate prassi ordinaria, come evidenziato dalle determine ufficiali aziendali. Il personale è continuamente sollecitato a garantire coperture straordinarie, con evidenti conseguenze sul sovraccarico lavorativo. Sono ormai frequenti i turni di 12 ore (e oltre), i salti di riposo, in violazione delle norme di legge e contrattuali. Ribadiamo ancora una volta che il ricorso strutturale alle prestazioni aggiuntive e al personale interinale rappresenta il sintomo evidente di una mancata programmazione del personale, che doveva essere pianificata per tempo e che USB denuncia con forza da anni. USB AST Ascoli Piceno..

Particolarmente grave e inspiegabile appare la situazione dell’OSCO-AP, la cui apertura è avvenuta sottraendo personale da altre Unità Operative, peggiorando ulteriormente le condizioni dei reparti di provenienza. Una scelta organizzativa che non ha risolto il problema, ma lo ha semplicemente spostato altrove, senza una soluzione strutturale.

Ancora più inaccettabile è che le assunzioni previste dal Piano di Fabbisogno 2025 per l’OSCO (6 OSS, 9 Infermieri, 2 Cps della Riabilitazione – come da Allegato 6/A) non siano ancora state effettuate, nonostante fossero previste, approvate e finanziate. Alla luce di quanto sopra, USB chiede con forza:

1.  L’immediato scorrimento delle graduatorie concorsuali per l’assunzione a tempo indeterminato di almeno:  24 Infermieri e 13 OSS a copertura delle cessazioni e delle figure previste per l’OSCO_AP;
2.  L’assunzione reale e tempestiva di infermieri e OSS, in sostituzione integrale del turnover e per assenze a vario titolo per garantire la funzionalità dei servizi;
3.  L’attivazione di un piano straordinario e urgente di assunzioni stabili per tutte le figure del comparto in sofferenza, in particolare: o Ostetriche;  Tecnici di Radiologia e di laboratorio;  Personale amministrativo; Operatori tecnici e altre qualifiche le cui carenze, frutto di anni di uscite non sostituite, stanno mettendo in crisi interi settori;
4.  L’apertura di un confronto immediato per un piano straordinario di assunzioni e il rilancio delle condizioni di lavoro, a tutela della salute, della sicurezza e del benessere psicofisico delle lavoratrici e dei lavoratori. Non è più accettabile mandare avanti l’intero sistema sanitario scaricando responsabilità e disfunzioni su lavoratori già allo stremo, costretti a lavorare con carenze drammatiche di personale, turni massacranti, forme di lavoro precario e interinale, e in assenza di tutele e garanzie sulla salute e sicurezza. In assenza di risposte concrete e immediate, questa Organizzazione Sindacale si riserva di avviare tutte le forme di mobilitazione, a tutela della dignità e dei diritti del personale sanitario.                                                                   USB AP RSU USB AST AP Mauro Giuliani Leonardo Pezzuoli Amelia Falleroni Serena Mignini

Appare evidente che si sta cercando di creare una figura residuale, dequalificata e meno tutelata per supplire alla carenza di personale nei servizi socio-assistenziali. Una carenza causata proprio dalle politiche regionali che, da anni, delegano sistematicamente ai privati – in primis alle cooperative sociali – la gestione del personale, alimentando precarietà, sfruttamento e sottoinquadramento.

Suscita particolare stupore che (a quanto apprendiamo dalla stampa) siano gli stessi Ambiti Territoriali Sociali (ATS) a sollecitare l’introduzione di questa figura, quando al contrario dovrebbero, a tutela della qualità del servizio socio-assistenziale, perseguire l’obiettivo di omogeneità delle figure professionali che svolgono lo stesso servizio in tutto il territorio regionale, in un’ottica di un livello sempre più alto della professionalità dei lavoratori e delle lavoratrici. Gravissimo, poi, che la Regione abbia portato avanti questo intervento senza alcun confronto reale con le rappresentanze dei lavoratori e delle lavoratrici.

Non risultano convocazioni né consultazioni con le sigle sindacali rappresentative del settore, come USB. Né risulta coinvolta la rete delle associazioni di educatori professionali, né le organizzazioni territoriali che da anni lottano per il riconoscimento di chi garantisce l’inclusione e la dignità dei soggetti fragili.

Ci chiediamo: avevate forse paura di guardarci in faccia? Di ascoltare la voce di chi lavora nei servizi e conosce da dentro il degrado a cui sono stati ridotti? Era forse più comodo scrivere profili in un ufficio, senza dover affrontare lo sguardo di educatori sottopagati, costretti a recuperare ore non lavorate, senza contratto pienamente riconosciuto, esclusi dalle tutele minime?

USB ribadisce che la priorità deve essere un'altra: assunzioni stabili, riconoscimento contrattuale pieno, internalizzazione dei servizi educativi e assistenziali, fine della logica degli appalti al massimo ribasso. Non accetteremo che si aggiri il problema inventando nuove etichette per precarizzare ulteriormente il settore, a danno degli utenti e dei lavoratori

USB ha chiesto un incontro urgente alla Regione ed è pronta alla mobilitazione, in coordinamento con tutti i lavoratori e le lavoratrici del comparto, per difendere la dignità delle professioni educative e il diritto a servizi pubblici di qualità.

USB Coordinamento Regionale Cooperative Sociali

L’iniziativa si inserisce in un percorso di mobilitazione sindacale trasparente e combattivo, con cui USB chiede un confronto immediato e diretto con l’azienda sui seguenti punti:

• L’attuale livello di produttività dello stabilimento;
• Le modalità di gestione della flessibilità negativa;
• Le possibilità di recupero delle ore perse, fuori da accordi calati dall’alto.

USB contesta duramente l’accordo sulla flessibilità negativa firmato da RSU FIOM e FIM-CISL, definendolo un accordo capestro, che ha favorito:

• Una gestione aziendale unilaterale;
• La perdita salariale senza tutele;
• Il silenzio assoluto sulle reali condizioni lavorative.

La nostra organizzazione sindacale – pur non avendo rappresentanza ufficiale in RSU – continua a esercitare un ruolo attivo e coerente a fianco dei lavoratori, smascherando chi agisce nell’ombra e firma accordi alle spalle degli stessi lavoratori.

USB chiede:

• Le dimissioni immediate delle RSU firmatarie dell’accordo sulla flessibilità negativa;
• La pubblicazione integrale di tutti gli accordi aziendali sottoscritti;
• La fine di un sindacalismo opaco e complice, ormai distante dalle reali esigenze della fabbrica.

Noi non ci fermeremo.
Continueremo ad agire con determinazione, a informare ogni singolo lavoratore, a presidiare gli ingressi, a lottare per una rappresentanza sindacale autentica, trasparente e libera da condizionamenti esterni.

Contatti stampa:
USB Lavoro Privato Ancona
 

In un contesto sociale sempre più segnato da precarietà, sfruttamento e tagli al welfare, USB rappresenta un punto di riferimento solido e indipendente. Attraverso i nostri sportelli – attivi sul territorio – offriamo assistenza su tematiche fondamentali: dal lavoro alla casa, dal fisco alla salute, dall’inclusione dei migranti alla difesa dei consumatori, fino al sostegno ai pensionati.

Non siamo solo un sindacato, ma una comunità in movimento che lotta per la giustizia sociale, per la dignità di ogni persona, per servizi pubblici universali e un futuro libero dallo sfruttamento.

Oggi più che mai, organizzarsi è necessario. Partecipare è un dovere. USB è qui per costruire con voi risposte collettive, concrete e conflittuali.

Federazione Provinciale USB – Piazzale Medaglie d’Oro, 9 – Ancona