USB Lavoro Privato Ancona

Sulla base di questo principio, già sancito dalla Corte di Giustizia Europea e dalla Suprema Corte di Cassazione, la Corte di Appello di Ancona ha nuovamente condannato la società Steat Spa, al pagamento, sin dal 2007, delle indennità per ferie in favore dei lavoratori che, assistiti dalla USB Lavoro Privato e dall’Avv. Giuseppe Camaioni del Foro di Ascoli Piceno, avevano adito le vie legali, resistendo anche nel secondo grado di giudizio. 

Al contrario di altre OO.SS. che hanno preferito siglare un accordo Regionale per sanare in via “forfettaria” la rivendicazione di questo legittimo diritto, i lavoratori ricorrenti riceveranno il pagamento delle indennità di ferie per il loro reale valore economico.  

USB Lavoro Privato esprime soddisfazione per questo ulteriore positivo risultato rimanendo a disposizione con il proprio legale per quanti, non avendo sottoscritto il verbale di conciliazione, volessero verificare la fattibilità del proprio caso specifico.

IL DIRITTO ALL’INDENNITÀ DI FERIE VA RIVENDICATO PER QUELLO CHE VALE!!

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Marche

Il carico, ufficialmente dichiarato come "merce varia", era diretto in Grecia e successivamente a Cipro ed è stato bloccato mentre stava per essere imbarcato su un traghetto destinato  al trasporto passeggeri, in violazione delle norme sulla sicurezza della navigazione e sul trasporto di materiale esplodente.

Come USB abbiamo più volte organizzato presidi, mobilitazioni e iniziative pubbliche nel porto di Ancona per denunciare l'opacità dei traffici di materiali militari e dual use e per chiedere trasparenza su ciò che realmente transita nello scalo. I lavoratori portuali non possono essere trasformati in strumenti inconsapevoli della logistica bellica nè essere esposti a rischi enormi per la propria sicurezza.

Questo episodio dimostra che le nostre denunce erano fondate. Il tentativo di imbarcare milioni di detonatori e centinaia di migliaia di munizioni su una nava passeggeri rappresenta un fatto gravissimo che avrebbe potuto provocare conseguenze catastrofiche.

Ribadiamo inoltre che la legge 185/90 vieta l'esportazione e il transito di armamenti verso paesi coinvolti in conflitti armati o responsabili di gravi violazioni dei diritti umani. In un contesto internazionale, segnato da guerre e massacri, è inaccettabile che i porti italiani possano essere utilizzati per alimentare conflitti e sostenere operazioni militari che colpiscono popolazioni civili, come nel caso della guerra condotta dal governo israeliano contro il popolo palestinese.

Per questo USB chiede con forza:

• piena trasparenza sui traffici di armi e materiali dual use nei porti italiani;
• controlli sistematici e rafforzati sui carichi diretti verso aree di conflitto;
• il diritto dei lavoratori portuali di sapere cosa sta movimentando;
• un intervento del Governo affinchè i porti italiani non diventino piattaforme logistiche della guerra.

USB continuerà a sostenere la mobilitazione dei lavoratori e di tutte le realtà sociali che chiedono porti aperti al lavoro civile e chiusi alla guerra.

USB Lavoro Privato Marche
UPAD - Unione Portuali Autonomi Dorici

Più di tre anni di iniziative, con scioperi molto partecipati, hanno costretto il Governo a farsi carico della questione precari del PNRR Giustizia e a dare alla fine una risposta concreta, anche se non ancora esaustiva. Una realtà che qualcuno prova a negare cadendo nel ridicolo. La risposta scomposta dei cosiddetti firmatari al comunicato di USB, con cui si rivendicava il ruolo delle lotte portate avanti da lavoratrici e lavoratori per la stabilizzazione, rappresenta un attacco inaccettabile agli stessi precari protagonisti di un duro percorso di quelle mobilitazioni che questi pseudo sindacati definiscono “sterili”.

I precari e le precarie questa stabilizzazione se la stanno guadagnando centimetro dopo centimetro, mettendoci la faccia, e pagando di tasca propria, motivo per cui dovranno ringraziare solo loro stessi.

Ora c’è da pensare a quello che c’è ancora da fare, così, mentre gli altri staranno ancora a ringraziare Governo e amministrazione, noi continueremo a lottare perché c’è ancora molto da conquistare.

L’obbiettivo non cambia: stabilizzazione per tutti e tutte e assunzioni dal 1 luglio 2026.

In questo senso dobbiamo garantire continuità contrattuale a tutti coloro che non entreranno subito nella stabilizzazione e in questo senso USB ha proposto un emendamento al mille proroghe che è stato presentato e ci auguriamo che possa essere approvato. Lasciare fuori 1800 lavoratori, oltreché sbagliato, sarebbe veramente privo di senso, per cui chiederemo che nei prossimi provvedimenti normativi, come ad esempio il decreto PNRR, vengano stanziate le risorse per completare le assunzioni a tempo indeterminato di tutti e tutte.

Dopo queste, che rappresentano le priorità assolute, dovremo affrontare la questione delle sedi di assegnazione che dovranno tenere conto di tanti fattori da dove lavorano ora i precari e le precarie, a dove serve personale, fino alle esigenze di vita di lavoratrici e lavoratori.

La lotta non è finita e, adesso più di prima, sappiamo che alla fine paga.

USB Lavoro Privato Ancona

❗ In questo contesto di grave carenza di personale sanitario nelle Aziende sanitarie delle Marche c'è la necessità di stabilità e continuità, le assunzioni degli idonei rappresentano una risposta immediata e necessaria per rafforzare la sanità pubblica, ridurre il precariato e garantire servizi adeguati ai cittadini.

Durante l'incontro USB ha ribadito che la sola proposta di utilizzo del Fondo di Solidarietà non è sufficiente a risolvere la profonda crisi economica e gestionale dell'azienda. E' necessario un intervento coordinato e immediato, in cui ognuno - Regione Marche, Comune di Ancona, Provincia e soci privati - faccia la propria parte, per garantire la continuità del servizio e la tutela dei lavoratori.

Il Presidente Carnevali si è dichiarato favorevole e disponibile condividendo la nostra analisi e riconoscendo che serve una risposta complessiva che non si limiti a misure tampone ma punti alla trasparenza, al risanamento e alla piena funzionalità del servizio pubblico di trasporto.

USB Lavoro Privato Ancona ritiene l'incontro positivo e ringrazia il Presidente Carnevali per la disponibilità e la chiarezza dimostrata. Abbiamo condiviso la necessità di un percorso basato su conoscenza reale dei conti e responsabilità diretta di ogni soggetto coinvolto, come unico modo per salvae Conerobus e tutelare i lavoratori.

USB Lavoro Privato Ancona continuerà a vigilare e a promuovere ogni azione utile per garantire un trasporto pubblico sicuro, stabile e sotto controllo pubblico.

USB Lavoro Privato Ancona

La lotta paga. La partecipazione è la strada. La comunità ha vinto

USB Lavoro Privato Ancona

Chiediamo il ripristino immediato della collegialità e del diritto di rappresentanza, perché i comunicati e le posizioni dei lavoratori devono nascere nei luoghi di lavoro, non nei vertici sindacali.

USB Lavoro Privato Ancona
 

Il comunicato unitario bloccato dalle segreterie e non pubblicato con la firma di USB:

RSU FILT CGIL – FIT CISL – UILTRASPORTI – FAISA CISAL – UGL FNA – USB LP
Conerobus, nuovo incontro sul piano di risanamento: servono interventi strutturali e finanziamenti stabili. “La politica scenda in campo, subito”
Si è svolto oggi un nuovo incontro tra Conerobus, RSU e organizzazioni sindacali nell’ambito del confronto sul piano di risanamento industriale dell’azienda. Nonostante il proseguire del dialogo, i temi rimangono sostanzialmente gli stessi e il quadro complessivo continua a destare forte preoccupazione.
Sono già stati calendarizzati due ulteriori incontri, fissati per giovedì 23 ottobre e giovedì 30 ottobre, durante i quali il confronto proseguirà sul piano di risanamento e sulle possibili misure da adottare.
Conerobus ha confermato le linee del piano quinquennale 2025–2030, basato in larga parte sulla riduzione dei costi del personale, dichiarando 30 esuberi e proponendo di ricorrere al Fondo di solidarietà bilaterale per 66 lavoratori, con conseguente riduzione di orario e retribuzione. Restano ancora indefiniti i criteri di applicazione e le modalità operative della misura.
Il piano prevede inoltre aumenti tariffari, razionalizzazione del servizio e il blocco del turnover per 54 uscite già previste, misure che rischiano di tradursi in un peggioramento del servizio per i cittadini e in un aggravio dei carichi di lavoro per il personale.
Le organizzazioni sindacali ribadiscono che non è più rinviabile un intervento strutturale e stabile di sostegno al trasporto pubblico locale. Senza risorse certe e continuative, ogni ipotesi di risanamento rischia di rimanere un esercizio teorico, incapace di garantire il futuro di Conerobus e la tutela dei lavoratori.
Le OOSS sono fermamente convinte che il primo passo deve essere quello di assicurare finanziamenti strutturali e regolari, adeguati ai reali costi di gestione e all’inflazione. Senza questo presupposto, ogni altra misura è destinata a fallire.
Non è più accettabile operare con contratti di servizio fermi da anni e del tutto inadeguati rispetto ai costi reali di carburante, manutenzione e ricambi. Servono risorse certe, strutturali e sufficienti, perché non possono essere i lavoratori e i cittadini a farsi carico delle inefficienze del sistema e delle mancate scelte politiche.
Come sindacato abbiamo chiesto la settimana scorsa un incontro urgente al Presidente della Regione Marche, al Sindaco di Ancona, al Presidente della
Provincia di Ancona oltre ai Soci di Conerobus ma ad oggi ancora nulla.
Ribadiamo con forza alla Regione Marche e al Comune di Ancona ed a tutti i Soci di assumere un impegno concreto, scritto e vincolante, che consenta all’azienda di operare su basi solide e di pianificare il futuro del trasporto pubblico locale.
È ora che la politica scenda seriamente in campo: servono atti concreti, non annunci. Solo così si potrà salvaguardare l’occupazione, la qualità del servizio e il diritto alla mobilità dei cittadini.

USB – Unione Sindacale di Base

Centri Sociali Marche

Un passo importante per la nostra organizzazione sindacale che conferma il proprio ruolo centrale in questa azienda sia in termini di RSU elette (4 su 9) sia come numero di iscritti (circa il 20% dei dipendenti).

Un ringraziamento va anche ai dirigenti regionali e nazionali che hanno contribuito a raggiungere questo risultato.

Il coordinatore USB L.P. Pesaro

Mirko Mercolini

Questi corsi non garantiscono qualità, non rispettano le normative e non hanno alcuna corrispondenza con i profili professionali previsti dai contratti e dalle leggi vigenti. Sono la forma più chiara di deregulation, che distrugge le tutele dei professionisti, abbassa gli standard dei servizi socio-educativi e crea solo nuovi lavoratori sfruttati, senza prospettiva né riconoscimento.

Il paradosso è che l’11 agosto, dopo la nostra denuncia in Regione, un corso è stato sospeso con tanto di verbale. Ma, mentre si sospende da una parte, dall’altra le cooperative e gli enti di formazione continuano a proporne altri, con la complicità delle sigle sindacali che, pur fingendo di protestare, siedono nei tavoli del Programma GOL e ne garantiscono la copertura.

Chi ha responsabilità politica e sindacale deve rispondere di questo scempio:

• si precarizza un settore già fragile, riducendo il lavoro educativo a un’attività improvvisata;
• si calpesta la professionalità degli educatori, formati con anni di studio e pratica;
• si usa il denaro pubblico per costruire manodopera low cost, non per creare lavoro stabile e di qualità.

USB lo ribadisce: i servizi educativi e sociali non si improvvisano, non si svendono e non si riducono a business per cooperative e centri di formazione.
Formazione fasulla significa sfruttamento reale. Deregulation significa distruzione dei diritti. Noi continueremo a denunciare e a mobilitarci: contro i corsi illegali, contro lo sfruttamento legalizzato e contro chi pensa di trasformare la cooperazione sociale in un laboratorio permanente di precarietà.

USB – Coordinamento Cooperative Sociali Marche

L’incontro ha rappresentato un passaggio fondamentale di confronto sul futuro del Trasporto Pubblico Locale (TPL) nella nostra Regione

USB Lavoro Privato, nel ribadire che il trasporto locale deve rimanere un servizio svolto da soggetti pubblici, ha insistito affinché la Regione avvii un percorso verso la costituzione di una società pubblica regionale per la gestione del TPL, come peraltro previsto dal Dlgs. 201/2022.

Dare seguito alle gare significa aprire certamente le porte ai privati i quali, oltre a non avere reali interessi a svolgere servizi di TPL (che hanno meno margine di profitto di altri), taglieranno i servizi meno remunerativi a scapito dell’utenza e contestualmente i costi per i cittadini non scenderanno.            A scendere saranno solo i salari dei lavoratori con peggioramento delle condizioni di lavoro, come ampiamente dimostrato dove ciò è avvenuto, come nella vicina Regione Umbria.

USB Lavoro Privato è convinta che il TPL sia un diritto fondamentale, non una merce.

Una gestione pubblica regionale garantirebbe non solo efficienza e sicurezza, ma anche una maggiore sostenibilità economica per le casse della Regione, evitando la dispersione di risorse in logiche di profitto privato e reinvestendo ogni euro per migliorare il servizio, la sicurezza e la tutela dei lavoratori.

Tuttavia, qualora la Regione decidesse di procedere attraverso gare di appalto, è stato sottolineato la necessità imprescindibile di inserire clausole sociali reali ed esigibili che garantiscano:

• la piena applicazione del CCNL Autoferrotranvieri e dei contratti integrativi in essere con esclusione della possibilità di sub-appalto o in subordine, applicazione CCNL Autoferrotranvieri di miglior favore (Asstra) anche nei sub-appalti;
• applicazione dei contratti integrativi in essere per tutta la durata dell’affidamento del servizio ed inserimento di una clausola sociale effettiva e tutelante nel tempo che garantisca i diritti acquisiti (parametro, scatti, superminimi, indennità integrative, residenze lavorative, accordi reg.li e aziendali);
• evitare che l’unico parametro sia l’offerta economica più vantaggiosa ma che si tenga conto anche di altri parametri tecnici che devono avere una maggiore incidenza rispetto alla parte meramente economica;
• applicazione dell’art. 2112 c.c. (qualora vi fosse cessione di azienda), senza soluzione di continuità, con garanzia sui diritti acquisiti, luogo di lavoro, responsabilità solidale tra vecchio e nuovo gestore, garanzia per il TFR;
• in fase di aggiudicazione la valutazione e punteggio dovranno tenere conto degli investimenti che le aziende destinano ai settori della sicurezza, per la salvaguardia dell’ambiente, nella tutela dei lavoratori, in ambito sociale e che siano eventualmente in possesso di relative certificazioni.

Il nostro impegno resta fermo: nessun passo indietro nella difesa della proprietà pubblica e dei diritti dei lavoratori.

Su queste tematiche USB Lavoro Privato Marche ha organizzato una Iniziativa Pubblica presso la Sala Consiliare del Comune di Ancona per Venerdi 12 Settembre 2025 ore 17:30 per discuterne insieme ai candidati alla Presidenza della Regione Marche.

Sono invitati a partecipare i lavoratori del Settore TPL ma anche tutta la cittadinanza perché il Traporto Pubblico Locale è un servizio essenziale da difendere.

Ancona, 28.08.2025

USB Lavoro Privato

Coordinamento Regionale TPL

USB – Coordinamento Cooperative Sociali Regione Marche

In data 11 agosto 2025 si è svolto un importante incontro tra la nostra organizzazione sindacale USB – Coordinamento Cooperative Sociali Marche e l’Assessore regionale al Lavoro e alla Formazione Stefano Aguzzi, alla presenza del Dirigente del Settore Formazione, Servizi per l’Impiego e Crisi Aziendali Massimo Rocchi, della Dirigente della Direzione Politiche Sociali Maria Elena Tartari e della nostra delegazione composta da Marco Bini, Barbara Marcantoni, Giusy Montanini, Federico Filippini e Luca Paolinelli.

USB è stato l’unico sindacato ad aver richiesto con forza e determinazione un incontro ufficiale con la Regione per discutere la DGR 1205/2025, che introduce la nuova figura professionale di “Operatore per le attività di assistenza di base e ludico-ricreative rivolte a soggetti fragili”.

Durante l’incontro abbiamo esposto, in maniera chiara e documentata, tutte le dinamiche negative e i rischi che questa figura può comportare: dal possibile abbassamento della qualità dei servizi alla svalutazione e precarizzazione delle professionalità già presenti nel sistema socio-educativo e assistenziale.

L’intervento della nostra delegazione è stato compatto, incisivo e sostenuto da una grande capacità di analisi. Tutti i componenti hanno dimostrato volontà, competenza e determinazione, portando all’attenzione della Regione argomentazioni concrete e basate sull’esperienza diretta del settore.

A conclusione del confronto, come riportato nel verbale firmato da entrambe le parti:

“La Regione – nelle persone dell’Assessore e dei Dirigenti – e l’Organizzazione Sindacale, preso atto delle motivazioni esposte nel confronto da entrambe le Parti, convengono di procedere ad ulteriori approfondimenti e consultazioni al fine di valutare il prosieguo della iniziativa di cui alla DGR 1205/2025, che di fatto al momento non produce effetti.”

Di fatto, la misura è praticamente sospesa, in attesa di ulteriori approfondimenti e confronti, e questo è un risultato ottenuto grazie alla nostra azione sindacale decisa e puntuale.

USB – Coordinamento Cooperative Sociali Marche conferma la propria contrarietà a provvedimenti che possano indebolire i diritti dei lavoratori e abbassare la qualità dei servizi, e continuerà a vigilare affinché ogni decisione venga presa con il coinvolgimento diretto di chi, ogni giorno, garantisce l’assistenza e il sostegno ai soggetti più fragili della nostra comunità.

USB Coordinamento Cooperative Sociali Regione Marche

A partire dal 1° settembre, e proprio nel mese di massima pressione legata alle ferie estive, si registrerà una carenza aggiuntiva di:

•  15 infermieri
•  7 OSS

Queste cessazioni, avvenute a vario titolo, non sono tutte previste nel Piano del Fabbisogno, ma devono comunque essere coperte con assunzioni a tempo indeterminato, poiché vanno a sommarsi alle già numerose carenze pregresse, mai risolte, come avevamo ampiamente previsto, neanche con l’impiego di interinali.                                                                                                                                    A tutt’oggi, non risulta che l’Azienda abbia avviato le necessarie assunzioni stabili a copertura delle cessazioni, nonostante la disponibilità di idonei nelle graduatorie concorsuali. I pensionamenti non sono stati integralmente sostituiti e molte cessazioni rimangono scoperte, lasciando i reparti in perenne affanno, con personale costretto a fronteggiare carichi di lavoro sempre più pesanti e insostenibili, a discapito della sicurezza degli operatori e della qualità dell’assistenza agli utenti.

Le condizioni di lavoro sono al limite della sostenibilità: le rilevazioni sullo stress lavoro-correlato, effettuato in AST AP, confermano un elevato rischio di burn-out per numerosi operatori. Si lavora senza tregua, con turni estenuanti, in un clima di costante pressione, senza un minimo supporto organizzativo. Una situazione che mina seriamente la salute psicofisica dei lavoratori e compromette la qualità dei servizi erogati.

A questo si aggiunge l’uso sistematico e distorto delle prestazioni aggiuntive: da misura emergenziale, esse sono diventate prassi ordinaria, come evidenziato dalle determine ufficiali aziendali. Il personale è continuamente sollecitato a garantire coperture straordinarie, con evidenti conseguenze sul sovraccarico lavorativo. Sono ormai frequenti i turni di 12 ore (e oltre), i salti di riposo, in violazione delle norme di legge e contrattuali. Ribadiamo ancora una volta che il ricorso strutturale alle prestazioni aggiuntive e al personale interinale rappresenta il sintomo evidente di una mancata programmazione del personale, che doveva essere pianificata per tempo e che USB denuncia con forza da anni. USB AST Ascoli Piceno..

Particolarmente grave e inspiegabile appare la situazione dell’OSCO-AP, la cui apertura è avvenuta sottraendo personale da altre Unità Operative, peggiorando ulteriormente le condizioni dei reparti di provenienza. Una scelta organizzativa che non ha risolto il problema, ma lo ha semplicemente spostato altrove, senza una soluzione strutturale.

Ancora più inaccettabile è che le assunzioni previste dal Piano di Fabbisogno 2025 per l’OSCO (6 OSS, 9 Infermieri, 2 Cps della Riabilitazione – come da Allegato 6/A) non siano ancora state effettuate, nonostante fossero previste, approvate e finanziate. Alla luce di quanto sopra, USB chiede con forza:

1.  L’immediato scorrimento delle graduatorie concorsuali per l’assunzione a tempo indeterminato di almeno:  24 Infermieri e 13 OSS a copertura delle cessazioni e delle figure previste per l’OSCO_AP;
2.  L’assunzione reale e tempestiva di infermieri e OSS, in sostituzione integrale del turnover e per assenze a vario titolo per garantire la funzionalità dei servizi;
3.  L’attivazione di un piano straordinario e urgente di assunzioni stabili per tutte le figure del comparto in sofferenza, in particolare: o Ostetriche;  Tecnici di Radiologia e di laboratorio;  Personale amministrativo; Operatori tecnici e altre qualifiche le cui carenze, frutto di anni di uscite non sostituite, stanno mettendo in crisi interi settori;
4.  L’apertura di un confronto immediato per un piano straordinario di assunzioni e il rilancio delle condizioni di lavoro, a tutela della salute, della sicurezza e del benessere psicofisico delle lavoratrici e dei lavoratori. Non è più accettabile mandare avanti l’intero sistema sanitario scaricando responsabilità e disfunzioni su lavoratori già allo stremo, costretti a lavorare con carenze drammatiche di personale, turni massacranti, forme di lavoro precario e interinale, e in assenza di tutele e garanzie sulla salute e sicurezza. In assenza di risposte concrete e immediate, questa Organizzazione Sindacale si riserva di avviare tutte le forme di mobilitazione, a tutela della dignità e dei diritti del personale sanitario.                                                                   USB AP RSU USB AST AP Mauro Giuliani Leonardo Pezzuoli Amelia Falleroni Serena Mignini

Appare evidente che si sta cercando di creare una figura residuale, dequalificata e meno tutelata per supplire alla carenza di personale nei servizi socio-assistenziali. Una carenza causata proprio dalle politiche regionali che, da anni, delegano sistematicamente ai privati – in primis alle cooperative sociali – la gestione del personale, alimentando precarietà, sfruttamento e sottoinquadramento.

Suscita particolare stupore che (a quanto apprendiamo dalla stampa) siano gli stessi Ambiti Territoriali Sociali (ATS) a sollecitare l’introduzione di questa figura, quando al contrario dovrebbero, a tutela della qualità del servizio socio-assistenziale, perseguire l’obiettivo di omogeneità delle figure professionali che svolgono lo stesso servizio in tutto il territorio regionale, in un’ottica di un livello sempre più alto della professionalità dei lavoratori e delle lavoratrici. Gravissimo, poi, che la Regione abbia portato avanti questo intervento senza alcun confronto reale con le rappresentanze dei lavoratori e delle lavoratrici.

Non risultano convocazioni né consultazioni con le sigle sindacali rappresentative del settore, come USB. Né risulta coinvolta la rete delle associazioni di educatori professionali, né le organizzazioni territoriali che da anni lottano per il riconoscimento di chi garantisce l’inclusione e la dignità dei soggetti fragili.

Ci chiediamo: avevate forse paura di guardarci in faccia? Di ascoltare la voce di chi lavora nei servizi e conosce da dentro il degrado a cui sono stati ridotti? Era forse più comodo scrivere profili in un ufficio, senza dover affrontare lo sguardo di educatori sottopagati, costretti a recuperare ore non lavorate, senza contratto pienamente riconosciuto, esclusi dalle tutele minime?

USB ribadisce che la priorità deve essere un'altra: assunzioni stabili, riconoscimento contrattuale pieno, internalizzazione dei servizi educativi e assistenziali, fine della logica degli appalti al massimo ribasso. Non accetteremo che si aggiri il problema inventando nuove etichette per precarizzare ulteriormente il settore, a danno degli utenti e dei lavoratori

USB ha chiesto un incontro urgente alla Regione ed è pronta alla mobilitazione, in coordinamento con tutti i lavoratori e le lavoratrici del comparto, per difendere la dignità delle professioni educative e il diritto a servizi pubblici di qualità.

USB Coordinamento Regionale Cooperative Sociali

L’iniziativa si inserisce in un percorso di mobilitazione sindacale trasparente e combattivo, con cui USB chiede un confronto immediato e diretto con l’azienda sui seguenti punti:

• L’attuale livello di produttività dello stabilimento;
• Le modalità di gestione della flessibilità negativa;
• Le possibilità di recupero delle ore perse, fuori da accordi calati dall’alto.

USB contesta duramente l’accordo sulla flessibilità negativa firmato da RSU FIOM e FIM-CISL, definendolo un accordo capestro, che ha favorito:

• Una gestione aziendale unilaterale;
• La perdita salariale senza tutele;
• Il silenzio assoluto sulle reali condizioni lavorative.

La nostra organizzazione sindacale – pur non avendo rappresentanza ufficiale in RSU – continua a esercitare un ruolo attivo e coerente a fianco dei lavoratori, smascherando chi agisce nell’ombra e firma accordi alle spalle degli stessi lavoratori.

USB chiede:

• Le dimissioni immediate delle RSU firmatarie dell’accordo sulla flessibilità negativa;
• La pubblicazione integrale di tutti gli accordi aziendali sottoscritti;
• La fine di un sindacalismo opaco e complice, ormai distante dalle reali esigenze della fabbrica.

Noi non ci fermeremo.
Continueremo ad agire con determinazione, a informare ogni singolo lavoratore, a presidiare gli ingressi, a lottare per una rappresentanza sindacale autentica, trasparente e libera da condizionamenti esterni.

Contatti stampa:
USB Lavoro Privato Ancona
 

In un contesto sociale sempre più segnato da precarietà, sfruttamento e tagli al welfare, USB rappresenta un punto di riferimento solido e indipendente. Attraverso i nostri sportelli – attivi sul territorio – offriamo assistenza su tematiche fondamentali: dal lavoro alla casa, dal fisco alla salute, dall’inclusione dei migranti alla difesa dei consumatori, fino al sostegno ai pensionati.

Non siamo solo un sindacato, ma una comunità in movimento che lotta per la giustizia sociale, per la dignità di ogni persona, per servizi pubblici universali e un futuro libero dallo sfruttamento.

Oggi più che mai, organizzarsi è necessario. Partecipare è un dovere. USB è qui per costruire con voi risposte collettive, concrete e conflittuali.

Federazione Provinciale USB – Piazzale Medaglie d’Oro, 9 – Ancona

USB Lavoro Privato – Ancona

Abbiamo documentato e denunciato una situazione largamente prevedibile, ma sistematicamente ignorata, in cui numerosi autobus circolano con impianti di climatizzazione malfunzionanti o del tutto assenti, esponendo i lavoratori a temperature e umidità estreme, con conseguenti danni per la salute e un aumento concreto del rischio di incidenti.

Di fronte a tutto questo, Conerobus ha scelto il silenzio.

Un silenzio inaccettabile e gravemente omissivo, che viola palesemente le disposizioni previste dal D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, così come le circolari dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e le indicazioni fornite da Inail e Ministero della Salute.

Non siamo solo davanti a un problema tecnico o stagionale, ma a una precisa responsabilità aziendale: quella di garantire le condizioni minime di sicurezza e dignità sul lavoro, e il diritto dei cittadini a viaggiare su mezzi pubblici salubri e sicuri.

La mancata comunicazione e il rifiuto di ogni confronto da parte dell’azienda rappresentano un attacco diretto ai diritti delle lavoratrici, dei lavoratori e della collettività tutta.

Come USB Lavoro Privato, ribadiamo con forza che la salute e la sicurezza non sono negoziabili, e che la nostra priorità resta sempre e solo la tutela di chi lavora e di chi viaggia.

Abbiamo dunque inoltrato la documentazione completa alle autorità competenti (ITL e AST), richiedendo un urgente intervento ispettivo e riservandoci di intraprendere tutte le azioni necessarie, anche legali, per interrompere questa situazione di pericolo.

Chiediamo inoltre che l’opinione pubblica e le istituzioni locali non voltino lo sguardo dall’altra parte: le responsabilità della Conerobus sono chiare, gravi e collettive. Ignorare il problema equivale a esserne complici.

USB Lavoro Privato – Federazione Provinciale di Ancona Dalla parte delle lavoratrici, dei lavoratori e dei cittadini. Sempre.

USB – Sportello Migranti Ancona

In un contesto che vede l’occidente immerso in una economia di guerra, rispondiamo con la mobilitazione dei lavoratori e dei settori popolari.

Verso lo sciopero generale del 20 giugno e della manifestazione nazionale del 21 per il disarmo, per la pace, contro il genocidio del popolo palestinese.

Milioni di lavoratori stranieri sono oggi in Italia e contribuiscono all' economia e alle ricchezze del paese.

Ma questi lavoratori non hanno gli stessi diritti di tutti gli altri, sono discriminati come cittadini, come lavoratori, come studenti.

Molti, moltissimi di loro sono arrivati in Italia scappando da guerre, persecuzioni, sfruttamento lavorativo, fame e povertà

Ma qui li accogliamo per sfruttarne le braccia per arricchire padroni senza scrupoli o per garantire assistenza alla persona non più prevista da un welfare sempre più privatizzato.

Invece di ringraziarli li trattiamo come delinquenti, delegando alle forze di polizia l’integrazione nel nostro paese.

È ora di dire basta a un sistema escludente e razzista

Per questo abbiamo promosso questa seconda giornata nazionale di protesta: Per la regolarizzazione di tutte e tutti

Per il permesso di soggiorno subito

Per il rispetto dei contratti di lavoro e un salario dignitoso

Per il diritto all' abitare

Per il riconoscimento del diritto di cittadinanza

Per il superamento dei Centri di Accoglienza e la chiusura di tutti i CPR

All' indomani di un referendum sulla cittadinanza che non ha previsto la partecipazione dei lavoratori stranieri ribadiamo con forza l'importanza della mobilitazione diretta.

Rilanciamo il protagonismo delle comunità straniere in Italia.

Aderiamo alle iniziative promosse nel mese di giugno dalla campagna Non Sulla Nostra Pelle.

Come annunciato in assemblea il 25 a Roma, abbiamo indetto per il 12 giugno una giornata di mobilitazione davanti alle prefetture, con questo appello chiediamo l'adesione delle associazioni e forze sociali e politiche che vogliono partecipare alla giornata questo appello chiediamo l'adesione delle associazioni e forze sociali e politiche che vogliono partecipare alla giornata.

PRESIDIO DAVANTI ALLA PREFETTURA DI ANCONA DALLE ORE 10:00

Piazza Del Papa-Ancona

Associazioni e movimenti che anno aderito:

Altra Idea di città - AIC Ancona

PCI

No Guerra No Nato No UE di Ancona e provincia

Centro Anarchico Kronstad Ancona

Liberazione e Movimento Ancona

Salpa Diritto all' Abitare

Punto Rosso " U. Terracini" Jesi

Movimento per la rinascita Comunista

Potere al Popolo Pap Senigallia

Comitato 5 Luglio Fermo

Con oltre il doppio dei voti ottenuti rispetto alla precedente tornata elettorale, USB Lavoro Privato ha stravolto i rapporti di forza tra le organizzazioni sindacali partecipanti.

Sono stati eletti a componenti della RSU Conti Alessandro, Pica Nico e Carosi Roberto. Inoltre, il candidato che ha raccolto il maggior numero di preferenze è stato Conti Alessandro, sempre della lista USB Lavoro Privato, che andrà a ricoprire anche il ruolo di RLS.

Un risultato enorme, non affatto scontato, a dimostrazione di una costante crescita sia in termini di consensi, iscritti e delegati RSU legata anche al fatto che USB Lavoro Privato e la propria RSU hanno saputo dimostrare di saper esercitare il confronto ma anche la contrapposizione ed il conflitto, quando necessario. 

Il risultato ottenuto oggi conferma come i lavoratori sappiano riconoscere chi si adopera ogni giorno nell’esclusivo interesse di tutelare i diritti e migliorare le condizioni di lavoro di tutti i lavoratori che operano, peraltro, in un importante e strategico settore che, purtroppo, non viene più tutelato dalle politiche dei vari governi, dalle associazioni datoriali e dalle stesse aziende che continuano a minare la centralità dei Trasporti Pubblici e del ruolo degli autoferrotranvieri, anche alimentando bassi salari, sfruttamento e precarizzazione.

L’esito di questa tornata elettorale investe il sindacato ed i suoi delegati di una ancora maggiore responsabilità ma, certamente, la fiducia riposta in USB Lavoro Privato da parte dei lavoratori che hanno votato i suoi candidati, non può che dare nuova linfa e vigore all’attività sindacale.

Un ringraziamento va anche agli altri candidati non eletti ed a quanti si sono impegnati per il raggiungimento di questo eccellente risultato.

Ai neoeletti RSU per la USB Lavoro Privato vanno le congratulazioni della Federazione Territoriale di Ascoli Piceno e Regionale Marche e dalla organizzazione tutta con l’augurio di buon lavoro.

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Marche